最近身边的一个做餐饮朋友跟我抱怨现在人真的太难招了，觉得合适的工资人家不满意，工资满意的岁数都不小了，又怕人家干不好 一直都是铁打的店铺，流水的兵
其实说到底都是钱的原因，多给人家来点自己就不挣钱了，小店现在都不太好干，开的少人家也不干，现在生活成本太高了，怎么办呢
今天看到了一个我觉得很好的答案，他给的解决方法是这样的:想留住员工可以多开钱，但是要让他多干点活，让她干三个人的活，拿4个人的工资（大概齐是这个意思），这样她就比市面上90%的人薪水高，而且也要有奖励机制，不能是那种特别努力也做不到的，或者完成特别特别难的，要定一个努力干就能完成的目标，完成以后的奖励也要到位，这样她有积极性，也有收获，会形成一种心理上的自我满足，要跳槽的机会就会减少
