创业最重要的因素就是找到对的人！怎么才能找到对的人呢？
如果你是S象限生意人，基本上能够找到的就是跟你差不多的或者不如你的人。所以投资自己成长，成为对的人是最重要的！
而很多人恰恰是什么都投资了，就是没有投资自己，所以发展会遇到很大的瓶颈。当然如果你是在一个团队，一个强大的有文化的有完善系统支持的团队，在今天这个社群时代，人和人之间连接和交换信息的方式变了，所以你团队的愿景和文化、领导人是决定你能吸引什么样的人的关键因素。每个人的成长仍然是至关重要的。
关于找到对的人，也就是说连接到真正有价值的人。首先要知道的一件事就是你不一定要成为一个世界级的领导人，才可以跟志趣相投的人连接起来一起去创造改变。并不是非得成为另外一个马云、雷军、马丁路德金或者特雷莎修女，才可以成为重要事情的一部分。事实上一开始根本就不需要成为一个领导人。因为统计资料表明，大部分可以有所作为的人，实际上他们并没有担任任何正式的领导职位，他们只是用心，不论是带团队还是作为团队的一员，或者是作为团队背后的支持者。
如果我们想要跟别人一起创造改变，你只需要找到志趣相投的人去做一些有价值的事，这些人跟你有同样的目标，你只需要有想法，然后跟他们一起创造改变，去做就可以了。
连接有价值的人第一个因素就是时机！你看这个词：时是时间或者时代，也就是说在不同的时间不同的时代都会有不同的机会，历史也告诉我们，在每一个时代都会出现那么一个时刻领导人必须走上前来，满足时代的需求，而所有有潜力的领导人都有机会去改善更多人的生活，那些围绕在他身边的人也有同样的机遇。
约翰提到了2013年危地马拉一个全球性的领导人峰会上，当地政府领导人对他们提出要求，让他们在一周之内培训19000人，这对约翰来说是一个非常好的机会，但也是一个巨大的挑战，怎么样才能抓住这一个千载难逢的机会呢？必须跟志趣相投的人合作，所以他像约翰麦克斯维尔团队的教练们发出呼吁，这一次有将近两百人自愿加入，他们飞往危地马拉，自己支付所有费用来培训危地马拉的领导们，教他们怎么样促进圆桌会议的开展。
这些教练们真正意义上把握住了时机，改变了别人的生活。因为他们培训的19000人又在圆桌会议中领导了将近20万人。但最大的改变其实发生在他们自己心中，他们去危地马拉是为了改变别人，但是从危地马拉回来之后，自己却改变了。他们尝到了价值的味道，因为所谓的成功就是你做成了跟自己有关的事！而价值是什么呢？就是你做跟别人有关的事情！而当一个人一旦品尝了价值成功，就永远无法满足你。
上次在武汉进行的书友交流会，有一个书友以前由于生意的压力，脾气一直很暴躁，甚至会经常去打孩子。听了播音以后，现在每天回家要么抱老婆，要么抱孩子，他受益了改变了，同时另一个改变的是我们传播这种文化的人的内心。因为我们能够体会到那种帮助别人所带来的价值感。
现在的问题就是你能看到哪些可以创造改变的机会呢？能不能看到一条跟别人连接通往价值的路，或者是不是有人邀请你加入他们做一些有价值的事，如果你看到了这样的机会，就抓住他，能让你说出我愿意的那些事情，将改变你的生命。
人生有的时候，在对的方向上的一小步，最后会成为你人生中最关键的一步。
