前几天，一个小学同学聊天说他失业了，在公司干活也很勤快的，可是就这么被裁员了。心里很难受但是也只能面对现实。很多公司裁员的也经常裁掉那些看起来很勤快的员工。我觉得是这些原因吧。
1、勤奋并不等于高效率
经常听到有一个词叫做“瞎忙族”，意思就是他们看起来总是在忙，但是具体忙什么，谁也不知道，而且最关键的就是没看到他们什么业绩。其实这类人非常多，大家在工作中也会常有看到，每天都是最早到公司，而且坐下来就开始工作，下班最晚走，看起来很勤奋，加班到很晚，但是效率却是很低。
众所周知，效率对于一个公司、一个团队而言，是非常非常重要的，时间就是金钱，效率就是生命，对于公司来说没钱养闲人的，这些能力一般的肯定就是裁员的首选了。比如：一个小时的工作会需要两个小时才能完成、当天的事总要拖到第二天来做，但是你看不到他坐着玩。这种是属于勤快的但是没有效率的员工，不能给公司创造更多价值，而且还有可能起比较差的示范效果。他们占据着位置，又创造不出公司满意的价值，不仅浪费了公司资源还浪费自己时间。
2、公司不是慈善机构，不需要无能力的人
大家都知道，公司招收员工的目的是非常明确的，就是为了解决现有问题，创造价值从而产生利润，公司招你就是让你为老板干活挣钱的，不能给公司带来利益的留着你也没用，公司不是做慈善的，没有钱养闲人的。当一个员工只做表面文章，而不能务实工作，不能解决问题。既无益于公司，也无益于自己，所以，这些只会表面文章的员工，看起来假装很忙的样子，对于公司来说没有任何一定价值的。公司要的是那种有能力能给公司带来效益的员工。
3、勤快只是为了掩盖自己的技能缺陷
很多人喜欢用勤奋掩盖自己的缺点，我们经常看到很多实习生在刚进入公司的时候，一定要拼命做一些打扫卫生等一些无关紧要的工作，原因很简单，自己的职业技能还不达标嘛，当然要靠其他的地方弥补一下，至少给别人留下个好印象。
勤块有时候也只是假装出来，让老板看到你是很努力在工作的，其实能当领导的哪个都不是傻子，对这样的小伎俩，只是看破不说破，找到机会就开掉。不管在什么工作岗位或者单位，都少不了这种人，领导在，就拼命表现还拍领导马屁，领导不在，就什么都不干懒散怠工。他们只是假装勤快来掩饰自己的无能罢了。
