如何才能顺利拿到offer，获得自己心仪的工作？如果你认为最重要的是简历，那就大错特错了。一份简洁全面，又具个人特质的简历，是你获得用人单位面试的敲门砖。而面试才是你能否拿到offer的关键。
面试时你不仅要在短时间内展现出个人的能力，还要表现出与目标岗位的高契合度。只凭自己的感觉和仅有的一点经验，去回答面试官抛出来的一个又一个问题？这种局面也太被动了。那么，我们如何在面试中获得主动权呢？
面试是两个陌生人之间的交流，如果能够提前掌握信息，了解面试单位未来的发展趋势，涉足领域以及面试官的喜好，就更容易在回答问题时说到点子上了。能够以对方更期待的方式去沟通，增加熟悉感，提升好感度，才能达到更好的面试效果。
《像间谍一样思考》里给我们介绍了很特别的信息获取方法。 这本书的作者J.C.卡尔森是美国前中情局特工，离开中情局后又做了多年的商业咨询顾问，我们试着用她书中提供的方法，巧妙掌握信息优势，来获取面试竞争的主动权吧。
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验证事实 中情局获取信息的准则是"要信任对方，但也要查证"。他们认为，通过三种不同途径收集到的信息都一致时，这个信息才是"经过查证的事实"。
在求职方面，你在网站上看到心仪的招聘广告。在着手开始准备简历前，还可以: 1. 全网搜索，核对广告信息是否过期，有无更新的补充信息; 2. 了解往年同岗位招聘比例，用人单位的发展趋势，以便评估自己应聘的成功率，以及这份工作是否符合自己的职业规划; 3. 你甚至可以上门，去用人单位了解第一手资料，为准备简历，和之后的面试提供便利。
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锁定目标 如果能够知道用人单位的真实需求，就能更有侧重地进行准备和面试;如果能够了解用人单位下一步发展策略，甚至应聘岗位所在部门对未来人员的具体需求，就可以在面试中有的放矢，脱颖而出。可是这么重要的信息，我们怎么才能获得呢？
在看到招聘广告之前，我们对用人单位一无所知，不可能接触到应聘关键人物。但是，我们可以以客户的名义，直接进入相关部门，同该部门的普通职员交流，从侧面掌握信息。甚至大门口的保安，领导的司机，都有可能是我们间接或直接的消息来源。不要因为接触不到关键人物，而放弃主动搜集信息。
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策略诱导 ，主动沟通要建议 经过前面的努力，如果你已经获得了面试资格。在回答完面试官的几个问题后 ，不妨试着主动和对方交流。比如，让对方给你几点建议，一方面便于了解面试官对这个岗位的心理预期，在接下来的问答中投其所好; 另一方面还能给面试官留下一个虚心求教的好印象，增加好感。
今天给大家分享了《像间谍一样思考》这本书。它给我们的面试提供了新的思路。
当我们还在求职的道路上一路狂奔，刻苦勤奋的大量投简历，多方求面试的时候。专业的情报人员告诉我们，只有通过筛选信息，验证事实，而后锁定目标，才能提高我们的面试质量; 只有收集信息主动出击，才能获取面试竞争的主动权。
如果你正在求职的道路上，或者是，想为自己发现问题，解决问题提供新思路，建议你看看这本书哦。
