岁月蹉跎，一转眼，70后的一代人已成为中年人的中坚力量。世卫组织提出，中年人的大概年龄在41～59岁。记得潇洒姐王潇曾经说过：“一个人换岗一次，就增加一次变平庸的风险。”
根据一万小时定律，想在一个领域成为专家，一个人一天干三小时，需要干九年；一个人一天干九小时，要干三年。作为中年人，转岗的沉没成本是很高的，而且还要面临着很大的挑战。
我作为这其中的一员，先后经历了部队的洗礼，转业的迷茫，变换赛道的尴尬，体制内的机构合并，职级并级调整的无奈……
最近，我刚来这个还不到三年的新单位，准备按照上级的要求和工作的实际，进行较大范围人员岗位的竞聘。对比竞聘条件，发现自己这三年来并没有在工作上取得突出的成绩，给竞聘拉了不少的分。而自己在整个竞聘过程中，与三十多位90后青年人一起竞聘时，顿时感受到不小的压力，尽管笔试、面试发挥还不错，但最终结果还是未能如愿竞聘上。
为此，自己在与领导汇报思想的过程中，感受到了想要进步成长，就要面临转岗的现实情况。本周，我就把自己的想法与六分之一的小伙伴们和盘托出，想想看有哪些挑战？
挑战1：年龄的限制
年龄在职场上一直是一个重要的门槛，虽然规定不能有年龄歧视，但在体制内，基本上到达一定的年龄，想再往上走就非常难了。而我现在的年龄是44岁，来这个新单位才三年，之前在其他单位取得的职务全部归零，如果再不抓紧时间，或许自己仅仅因为年龄就达到了晋升的终点。
挑战2：家庭的分工
中年人一般都有家有室，加上现在的二孩、三孩政策，家里的娃可能还不止一个。这样，无论男女都不肯把带娃的责任全权丢给对方。家庭上，传统观念中的“男主外女主内”结构也已动摇，双方都要承担起家庭的责任。而在我家，由于孩妈非常的忙，我到新单位的这三年，正是老二成长的三年。在这个过程中，基本上孩子的接送、学习由我负责，而如果转岗的话，就会面临家庭分工调整的现实困难。
挑战3：精力的保持
中年人尤其是40岁以后，人身体的代谢和状态是开始走下坡的，除非有非常好的体格和锻炼习惯，否则基本都难逃一些身体老化状态。我们会明显感觉到在精力、体力、耐力方面，都和年轻的时候没法比。在这方面，我深有体会，家有老大时，自己才30多岁，那时从来没有感觉到累。而现在老二刚刚三岁，自己虽然还保持着锻炼的习惯，但明显感觉到了精力不如以前那么的旺盛，再想想转岗后的工作压力，还是真有点打怵。
挑战4：清零的心态
虽然说转岗后自己多年积累的处人处事经验还是有用，但在工作内容方面需要从头去学习，人际关系网也要重新去维护。这些对于中年人都是挑战，越是有经验，越是在原有的思维里很难出来，很难接受新事物，新模式。如果真的转岗了，清零的心态就非常必要。
虽然面临的挑战有很多，但俗话说：有为才有位。从六顶思考帽的角度来讲道理，人要主动去离开自己的舒适区，才能获得更大的成长，才能看清楚事物的全貌。
当我们看到忙碌的时候，要想到忙碌是为了什么，如果是为了自己更好的成长那是“小认知”，如果为了单位能够好的发展那是“中认知”，如果为了更好的满足人民群众的需求、解决他们的烦心事那是“大认知”。
一件事情只要该做，那就应该尝试去做。解决了为什么的问题，就解决了要不要转岗的核心问题，是叩问内心才能找到的答案。正所谓“老骥伏枥，志在千里”，只要有勇气、有决心、有方法去迎接挑战，又何尝不可以试试呢？
而我所幸的是有岗可以转，好过中年失业，而且转岗也是在原有单位的体系当中，这要比跳到不同的企业还是好许多的。宗庆后42岁开始创业，3次问鼎中国首富；美国前总统特朗普，54岁开始从政，70岁当上总统等等，这样有梦想，有追求的例子很多，数不胜数。
回过头来想想，中年的我在工作中已经积累了不少的工作经验，逐步探索了自己的处世之道，在工作中磨砺身心，获得修行的进步。那么，我只要在进入新岗位后，多学习、多观察、讲团结，坚守敢担责、有作为、守清廉的品质，坚信机遇与挑战并存，永远做最好的期待，也接纳最坏的结果。
希望中年不易的我们，都能够事业家庭一帆风顺、平平安安!
