由于疫情的影响，好多公司都面临降薪裁员的危机。至于裁员裁掉谁，好多工龄较短的职场小白无辜躺枪。由于工作年限较短，工作经验不足，产出不够，而且就被动离职涉及的N+1赔偿来说，金额较少，从各方面原因考虑，很多公司会选择辞退掉一部分刚毕业不久的应届生员工。对于被辞退的应届生来说，在社招的市场上优势严重不足，面对形式严峻的招聘市场，应该如何应对，怎样才能再次找到心仪的工作呢？下面几点建议希望可以对求职者有所帮助：

一、调整心态

好多人被通知裁员的第一反映都是，惊讶，为什么是我？

进而是，抱怨和忧伤，我觉得我干的很好啊，为什么要把我辞退？我觉得XXX还不如我呢，为什么他没事？读了这么多年书，刚开始工作就被辞了，真倒霉，这么多书白念了……

最后是，焦虑，工作经验不足，现在好多公司都在裁员，就业形势这么不好，找不到工作怎么办啊？

这是好多人的心路历程，也是很正常的现象，对于应届生来说，刚刚从校园步入职场，心中满怀着对未来的憧憬，而且没有充足的社会阅历，这种事情确实是一种打击，最先要做的就是调整好心态。

首先，要明确，离开已经是既定的事实，无法改变，抱怨和忧伤可以有，但是不能让这种情绪持续太久，进而影响我们的日常生活和下一步的规划。

其次，不要否定和怀疑自己，被辞退不一定是因为我们的能力不足，或许我们的能力和公司及工作岗位不是很匹配。相信一定有更适合的机会等着我们。

最后，始终相信，塞翁失马焉知非福。

二、找准定位，明确求职方向

对于之前这段工作经历，虽然时间不长，但需要系统的梳理和总结出基本的工作内容，如果没有跨行的打算，或没有特别明确的目标公司和岗位，可以就目前的工作内容，将相同和相似的岗位作为大致的求职方向。

岗位的工作经验就像工具，在多个行业都是适用的。其实这时对于行业的限制往往不是特别多，因为这个阶段我们求职的岗位一般都是比较初级和基础的，工龄较短的员工通常是没有很深的行业洞察合和行业经验的，这一点用人单位也是明确的，所以在招聘员工的时候基本上不会在这一方面做过多的要求。

举个例子，比如我目前的做的是HR SaaS软件行业的交付运营，那么我可以依然找交付运营相关的工作，但可不仅仅限制在做HR SaaS的公司，例如其他做to B软件公司的交付运营岗位。或者甲方人力资源相关的职位，也可以作为我的求职方向。

三、简历准备

对于社招简历，用人单位一般比较看重的是工作经历和项目经历，而校园经历往往没有那么重要了，可以简单描述并排在相对靠后的位置。

工作经历和项目经历，可以参考JD上的内容并按照STAR原则来描述，即：

Situation—情况：公司，职位

Task—任务：参与，组织，领导，负责***方面工作（动词做引领，表示地位）

Action—行动：调研了***的数据，做了***方案（核心：数据）

Result—结果：增加了***，产出了***成果

四、对原工作的深度分析（重要）

对上一份工作进行深度解读和剖析，不仅能让我们更加清晰地认识和定位自己，这部分内容往往也是社招面试官最感兴趣的问题之一。简历上面通常是比较概括性的描述，仅能让面试官对应聘者有一个初步的定位，通过深入的提问，面试官可以进一步了解到应聘者的工作经历，工作成果，以及工作能力，岗位匹配度等。我们可以从客观和主观两个方向入手：

1、客观，主要是对事实的描述，比如：

对工作职责/内容的描述：一定要条理清晰，最好提炼出三条左右，可以参考原职位和目标职位的JD来描述。

绩效考核标准以及你的成果：原岗位是如何做绩效考核的；你的达成度如何；有哪些成果产出。

工作中遇到过哪些困难，你是如何解决的。

如果之前涉及到调岗：两个岗位的工作内容分别是什么，有何异同点；调岗的原因；转换岗位的时候遇到了哪些困难，如何解决的。

2、主观，主要是你的理解和感受，比如：

为什么会选择这个行业/岗位，你对这个行业/岗位的看法。

你觉得这个岗位需要哪些素质/能力。

你从上一份工作中收获了什么。

如果之前涉及到调岗：你更喜欢/觉得自己更适合哪个岗位，原因。

五、面试常见问题

社招和校招类似，仍然有面试官常问的几类通用问题，可以事先准备，比如：

1、离职原因（必问）

很多面试官会有这样的疑问：你的工作时间并不长，为什么会离职。

当然，面对这种大规模裁员的事实，坦诚真相也是可以的，毕竟大家都是一个圈子里面的。但是最好可以用些更加委婉的描述，比如：公司组织架构调整，人员趋于饱和，对于工龄比较短的员工，可能会被调整到比较边缘的岗位；个人发展空间受限等等，化被动为主动。

2、职业规划/发展方向（必问）

一般的职业发展方向可以分为专业线和管理线两种（或者说横向和纵向），根据自己的兴趣选择，言之有理即可。

3、如何评价自己/你的优劣势

优势：尽量结合对该岗位比较重要的特质来表述

劣势：经验不足可以算作一条（也是事实，没有人会质疑），其他的说些无关紧要的，不会对工作有太大影响的，最好连带出解决和改进方法。

4、提问环节（必备环节）

其实这一环节的真实目的并不是面试官真的想解答你的问题，而是想看你到底会问出什么水平的问题。

校招或者实习的时候，有一个黄金问题经常会被拿来用：如果有幸入职的话，在入职之前的这段时间我需要学些什么。这个问题比较适用于学生党，对于社招，这个问题似乎并不是很合适。我们可以就工作本身做些深入挖掘，比如：

这个岗位未来的发展路径

公司的战略方向（这个比较大，可以细化下，比如我们未来是否有做XX是规划）

工作内容相关（可以根据JD或者工作经历提出几个问题点）

六、循序渐进，逐步提升

由于很长时间没有参加面试了，大部分人刚开始面试的时候都会有紧张，说不清楚，准备不充分的情况，而且刚开始的几次面试没有通过都是极其正常的现象。所以，投简历时，我们可以先从经验匹配但是并不想去的公司入手。这样既可以通过面试机会来锻炼自己，面试未通过也不会让人很沮丧。

投出去100份简历，可能只会得到 10个面试机会，最后可能只会通过1个。这都是很正常的现象，不要灰心和忧伤。万事开头难，通过多次的面试，自己的表现会越来越从容，这是一个不断试错和修正的循环过程。渐渐的，你会发现自己的舒适圈在逐步扩大，结果也会逐渐向着理想的方向发展。

面对突如其来的情况，我们要及时调整心态，做好规划，做足准备工作，迎接新的挑战。相信，一切都是最好的安排！