上周因为家里堂弟结婚，从公司调休了四天回家，加上周末的两天时间，算是一段比较长的假期。期间发生了好多的事情，引起我的很多思考，遂来记录一下。
这篇是记录期间发生在我“假期”期间我工作上发生的事情以及我的思考。
与组长沟通
回到家的第三天，项目组长给我微信发消息：最近在跟老板谈年底涨薪的事情，给我的涨薪是涨500，如果我可以搬家到公司附近，可以再涨500。由于当时我忙于穿梭在亲朋之间帮忙，没有时间综合考虑作出决定，所以我跟组长匆忙回复等我空下来给他回复。
回上海的前一天在车站，我拨通了组长的电话。询问关于涨薪的事情。简单的沟通之后我得到了两个结论：
- 并不是所谓的涨薪，而是我之前要求提前转正时薪资调整的问题被老板拿来做文章；
- 公司企图进一步压低我的薪资
得到上面两个结论之后，我作出我的反馈：
- 我的工资不接受这样的调整，原因我在下文讲
- 我不接受以工资“要挟”我搬家，这是完全不合理（无理取闹）的要求
作出以上的反馈之后，组长说会反馈给老板，我等待老板的回复。
第二天上午，我收到了组长的回复：老板坚持不涨。
收到这样的回复，虽然在我的意料之中，但是我还是怒不可遏，在电话中向组长表达了我的不满之后，挂断电话。微信回复他：不涨就不涨吧，就这样吧，免得你夹在中间难受。
绿皮火车行驶缓慢，晚点了一个多小时，我的情绪也逐渐冷静下来。微信跟组长说：越想越气，我希望能再和老板沟通一下。回复说差不多中午的时候会沟通。
与老板的沟通
中午的时候
老板：在？
我：在的
老板：方便微信电话么？
我：电话吧，火车上信号不好。
不一会电话打了过来。电话打了半个小时，我提炼一下老板的话：
- 先声夺人：对项目进度很不满意
- 巧立名目：我住得太远了，留着加个班都不忍心（地铁、老爷爷、看手机
- 威逼无利诱：你要是觉得不行的话，我就重新招人了
- 恼羞成怒：如果明年n月项目进度还是有问题，就请你自行辞职
正对以上言论，我逐条给予回击：
- 项目进度滞后与我无关：
- 进组第一个月人员没有配置完整，第一个月完全没有任何进展，项目业务流程和业务逻辑没有任何梳理
- 开始开发之后，发生了频繁的人员流动和后端技术栈发生变化
- 我按照进度迅速开发了我指责所在的工作内容
- 搬不搬家我说了算：
- 我的考勤没有问题，公司要求的加班我也加班了，我负责的项目进度也没有问题
- 搬不搬家这是我的私事，公司不应该对此提出要求，更不应该以工资要挟，这一点让我很不舒服
- 现在的加班强度我完全受得了，您不用心疼我
- 薪资调整我不同意：
- 我是降薪进入公司的，给offer的时候也明确说过：如果表现好能够提前转正可以恢复到之前的薪资（不降不涨）。我一个月提前转正，提了薪资调整的要求，组长，cto全部同意，并通知我本月的薪资按照转正调整之后的薪资计算。
- 公司奇葩的避税和避五险一金的制度，已经使我每月亏损很多了，不能让步。
- 即使调整薪资，也不能是与我的生活裹挟
- 请您对您说的话负责：
- 您刚才说的话，我要录音。有问题吗？
- 您认为项目进度有问题，责任在我这个前端小弟一人的话，到时候随您处置。但是我不会因为这个自行辞职
- 您与我沟通这么久，其实我提出的薪资您是完全可以接受的，您处于公司项目的考虑我也理解
以上几个回合下来，我没落什么下风，我自认我义正言辞。其他的事情已经不是我能够左右的了，被辞退也好，不同意我的薪资也罢，我争取过了。
最终结果
下午稍早些时候，组长打电话过来，同意我的薪资要求，搬家的事情自己决定。希望不要影响我的心情，回来之后好好工作。
至此，我也长舒一口气：终于不用在年末的时候重新找工作了。
我的思考
所谓“老板”的格局
对于初创公司想要省钱的做法，我完全理解。我经历过初创团队项目初期大手大脚导致很快资金断裂，最后一地鸡毛。但是我不能理解，在组长、CTO，HR已经同意调整薪资很久之后，老板介入以这种形式的压薪资。讨论的焦点仅仅是在500块人民币。多做这一步能为公司省多少钱呢？相反的做了这一步给公司带来了什么损失？
当一个公司出现频繁的人事变动（流动），下面的员工本身心理已经发生了变化，无论是对待工作、公司的态度都会发生变化，管理者应该思考哪里出了问题，有则改之，无则加勉。
公司氛围很大程度上会影响公司生产效率，老板想要效率、想要产出，就要给员工提供这样的环境：相对完善的制度，人性化的管理等等。眼睛只盯着极短尺度下的利益，动摇了员工也影响了公司的产出。
老板要厚道。
Work Life Balance？
面对国内动辄“996”、“997”的环境，很多“老板”也希望自己的员工可以如此“勤奋上进”，以至于把手伸到了员工的生活中，类比先前“你可以和老婆离婚啊”到现在老板要求我搬家到公司附近。作为老板，对员工提出这种要求合理吗？不置可否。
工作就仅仅是工作，生活就是生活，不要混淆，也不要企图利用工作的报酬，要求员工做什么生活上的决定。也不用冠冕堂皇的说“心疼员工”，司马昭之心尔。
面对“不正当”的要求
当然是有理有据的怼回去，同时注意保存证据。有时候“老板”就是想恶心恶心你，看你有多能忍，这回你忍了，下次还会有更恶心的手段恶心你。
最后
感谢组长在”老板“跟前对我给出优的评价，使我不是很被动，也在这寒冷的冬天找到意思温暖。
以上只是我个人拙见，如有异议，以您为准
peace.
