1.双赢思维
某公司一高管因害怕一个能力较强的手下威胁到自己的位置，就以各种理由把人外放，最后手下受不了主动辞职走了。
表面上看是他赢了，但事实上，他是损失了。如果他懂得双赢思维，他将收获什么呢？①手下的飞速成长让他不得不加强学习，提高自我核心竞争力；②有重要的事情交给能力强的手下办，不仅少操心，而且还能完成得很好，老板会觉得你管理有方，升职有望；③二人携手打天下，公司发展得更好，工资职位更上一层楼。
可是，他现在只能守着那一亩三分地，警惕随时可能出现的竞争者。
2.知彼解己
有一个老员工，很喜欢改造他人。看到人家偶尔吃了点热气的东西，就跟人家大谈养生；看到人家稍微不认同他的说法，就拼命要说服他人；如果有人当面提了他的不是，他就要跟人理论到底，不吵赢不罢休。所以，大家都不喜欢他。一遇到他想发表言论，要么躲，要么敷衍两句。不然的话，你说什么，他都会反驳你，最后让你活活气死。
这样的人就是固执己见，单向沟通，认为自己永远是对的，别人都是错的。偏偏又好为人师，可苦了跟他接触的人。
3.统合综效
看到过很多夫妻间的吵架不仅没有意义，还起到反作用。如果一方用伤人的语言开炮，那另一方肯定也会以更恶毒的语言来回敬，芝麻烂谷子的事也被挖出来，最终不欢而散，除了在各自心里补了一刀，什么事情也没解决。这是低层次的沟通。
而企业里同事之间、上级与下级之间，沟通的方式都是基于尊重的前提，但要做到开诚布公，还是很难的。
4.不断更新
人要不断地更新现有的知识和技能，才能不断地增长新见识，开拓新视野，跟上时代的发展，不至于被淘汰。
