提问 : 是该继续留在小公司做鸡头，还是冲一下，去大厂？(提问信息如截图)

王盐：

我想对你说的，有以下几点：

1、关于自信：不要太怀疑自己的智商，大多数人的智商足以胜任这个世界上99%以上的工作。

倒不是说盲目自大，但自信对奋斗事业来说，确实是个非常加分的品质。

悲观者往往正确（自证预言），但乐观者往往成功。

我接触过的投资人，几乎没有人愿意投性格较悲观的创业者，这样的人容易放弃，而且不利于凝聚人心。

当然，自信这点是可以学习的。

自信本质上是对你自己确信可以进行自我与外界的稳定控制，这种控制感非常非常重要，有些时候，我们面对非常优秀的人，会感受到，他们做事有节奏感，这其实就是控制的一种变现。

从逻辑上讲，你智商够不够，与能不能成就事业，并没有绝对的因果关系。

所以做事的时候，不要怀疑自己的智商，你怀疑也改变不了什么。

对聪明人来说，自我怀疑带来的负面影响是毁灭性的，我见过很多人纠结挣扎于此，聪明人特别容易犯这个错误。

2、关于身边优秀的人：我有个比较偏执的观点，就是绝对不会在做事时，给人贴标签。

因为贴标签，是完全没有意义，只会误导自己，扭曲认知的做法。

在未来的人生长河中，你会慢慢发现，人这种动物，非常低级，理性极其有限，现实中的人类之间的差异，站在上帝视角来看，无非就是聪明的猴子与普通猴子之间的差别。

标签往往意味着迷信。

你要明白，无论对方有多聪明，如果你相信她未来做一件事必然成功，那么你的这个想法，本身就是不理性的。

你可以说，这是基于统计学的推测，但是我相信你明白概率不构成因果关系。

留个小问题：

人类是如何判断事物之间是否存在因果关系的？

3、职业选择：由于我不知道你所在公司的居然情况，所以我无法判断你在这家公司，是否合适。

仅从你的表述上看，我建议你先留在这家公司。

原因有三：

3.1、由于你的资历并不特别优异，去大厂很难拿到很好的位置。

大厂边缘业务线是典型的鸡肋选择，在边缘岗位的人，永远面临温水煮青蛙的困境。

大厂的专精化螺丝钉，其实在商业能力上，是有所欠缺的。

而且大厂的情况各有不同，很多时候，螺丝钉还是定制的，这当然不影响你跳槽时有加分。大厂履历是个智力认证， 但它并不一定带给你能力上的提升。

大厂履历重不重要，对于普通人来说，很重要。但是对于真正优秀的领袖来说，他们不需要靠大厂履历辨别人才。（只不过这样优秀的人真的很少，能遇到了也看缘分）

3.2、同事聪明重要吗？其实没那么重要。我曾经有过和你一样的想法，特别难以忍受和愚蠢的人共事，觉得猪队友太多心累带不动。

后来也费尽心思的一次又一次融入聪明人的环境中。抱着向他人学习的想法。但后来发现，收益其实非常有限。

当然，事情要分开说，如果你走技术路线，去大厂更能得到更高水平的技术发展。但走商业路线，则不一定。

哪怕是硅谷这种非常推崇技术黑客的地方，你也能发现，大多数公司的创始人，在最早期，都没办法找到优秀的技术人才，创业公司根本给不起大厂的待遇。

所以不管国内还是国外，你都要明白一点，互联网公司从来不是技术驱动的，没有哪家公司是因为核心成员技术厉害才成功的。

互联网公司成功的核心起始于「提出可以满足市场的商业需求」。

要做到这一点，你自己对市场的了解，要比聪明的同事更重要。（如果你崇拜的同事他具备这种能力，他就不会成为你的同事了）

3.3、大厂履历可以提高社交价值吗？

答案是可以，但没有那么重要。

为什么？

如果对方仅仅因为你的大厂履历对你刮目相看，这种人自己水平也不咋地。

我自己学历很差，所以早年工作的时候，也很留意这件事，那时候我觉得校友圈子很重要，公司派系也很重要（例如硅谷黑帮）。

但后来我发现，自己根本想多了，就算你是名校毕业，工作于名企，你和那些叱咤风云的大佬也不会是一个圈子。

顶多就是在公司里面有过项目合作，点头之交而已。

你所仰望的那个圈层，背书靠的熟人推荐以及实打实的成就。

我以前也处心积虑的加过一些大佬的微信，名字说出来家喻户晓的那种，那又怎样呢？我和对方说点什么呢？后来我就再也不干这些事了。

4、刚出来工作，对自身发展最重要的是什么？

一个好的上司以及自身努力的学习 努力这事不需要多说了，我觉得一个人如果发自内心的热爱事业，拿出高三时的学习强度，十年如一日的坚持，打败这世界上90%的人毫无问题。

好的上司呢，不仅仅教你的是工作经验，更多的是看待问题的方式、解决问题的方法。

你说你上司聪明，大脑异于常人，但是要明白，这世间万事万物，都要遵循自然法则，所以所谓的独特，可能就是一种你不擅长或在认知之外的思维方式。

既然你喜欢上司，做的事情又和国内市场有关，我还是建议你留在现在的公司，至少你跟着上司还有很多学习的空间。