一个大老爷们，在简书上讨论这个话题有点矫情、有点面厚，但是我确实抑制不住一吐为快的冲动，那就腆着脸皮，叫卖一下自己的观点和思路。
我从来不是一个内向自卑、孤僻清高的家伙，喜欢安静，喜欢独处，对任何事情喜欢从不同立场、不同观点进行鞭辟入里的分析、作出桀骜不驯的阐述，所以并不十分让人生厌。
我从来也不是一个骄傲自大、甚嚣尘上的家伙，喜欢热闹，喜欢扎堆，对任何抱持事不关己高高挂起的人充满悲哀，对没有感恩之心、没有正确定位的人充满怜悯，所以我很容易融于集体。
1、我不喜欢事事张扬的你
同事张三，是一个从基层岗位一步步走进机关的传奇青年，经历了很多岗位，结识过不同的人群，人情世故、能力素质有不少的长处。
刚开始进入我们这个团队，大家对他都很敬重，喜欢听他侃侃而谈，喜欢和他把酒言欢，喜欢听他讲自己的光辉历史;总而言之，在我们面前就是个彻头彻尾的红人，就连单位的领导对他也是赞赏有加、大开绿灯。
我还多次在领导面前为他编织辉煌、歌功颂绩，毕竟有一名能干的部属，何乐而不为。
没过多久，因为同事之间私下的小误会，他不分场合、不讲时机，进行诋毁攻击，甚至大放厥词，把自己塑造成完美无暇的世纪男神;我曾私下提示他，多看看别人优点，多想想自己不足，注意内部团结;他在朋友聚会中，愤怒地数落我偏袒、没底线，做人没有正义正气;通过别人讲述，我甚至可以想象他咬牙切齿的样子。
年底进行骨干调整时，他四处招摇，到处拉票，到处许诺，假以恩惠，甚至用他刻薄的嘴巴、尖利的言辞屡屡摇唇鼓舌，述说本部门领导的种种不是，陈述自己的施政纲领，恬不知耻、毫无组织纪律。
有成绩才有地位，有业绩才有岗位，不是张牙舞爪、不是旁门左道，更不能随心所欲、为所欲为。
我从不掩饰我对他的不喜欢。
因为任何单位、任何团队，都不允许华而不实、投机取巧的存在，只有踏踏实实、勤勤恳恳才会有上升的空间，才会被放在一个合适的位置，也许是他高调张扬用错了地方。
2、我不喜欢没有担当的你
我刚被调入一个单位，遇到了小组负责人廖某，小伙阳光帅气、精致明媚，穿衣打扮大方得体，笑起来嘴角上扬、眼睛眯成一条缝，特别可爱，特别讨巧。
起初，我到哪里，做什么对他都不避讳，很多时候还带在身边，他随时都能闪耀成一颗光芒万丈的星星。
慢慢熟了以后，他不时会给我讲他们小组情况，包括小组内成员的工作、生活和处事。我一直没有在意他语言的导向和措辞，很多时候都淡然一笑、漫不经心，并没有真正在意，觉得年轻人嘛，耍耍脾气、发发牢骚，无可厚非，成长到成熟毕竟有一段距离，不能拔苗助长、苛责求全。
在一次阶段性工作总结会上，我对各小组的履职情况作了例行性的讲评，然后各负责人进行分析归纳，没有想到他竟然把枪口对准本组成员，喋喋不休地去挑他人毛病，把自身的领导和组织责任推的一干二净，由于个人感情我旁敲侧击的多次进行提醒。
随后的日子里，我对他们小组格外上心，经常到他们小组去串门聊天，认真的了解具体情况，没有发现什么问题，觉得各个小组的人员都大同小异。
按照惯例，单位年底都要表彰一批先进个人，由各小组推荐、民主测评、单位表彰，根据组织程序，他无缘先进。那段时间，他经常出入我的房间哭诉牢骚和委屈，隔几个小时发条手机短信，我烦不胜烦，但是本着负责的态度，再次调查摸底，出人意料的是他没有征求小组成员意见，直接把自己上报为先进个人。
如果一个领导或者负责人，没有陈府，没有宽容，没有担当，热衷于捏着放大镜挑别人的毛病，不注意自查自醒，怎么融洽同事关系，怎么能成为他们的核心，压制式、命令式的安排部署肯定会事倍功半、效率极低。
最愚昧最无知的做法，就是处处计较得失、争功诿过，不注意保护和爱惜自己的同志，不能通过奖励机制提高内部积极性。
这样的人在群众中不会有公信力，还要被同事时时提防，这样别人会喜欢你吗？反正我觉得有点倒胃。
3、我不喜欢经受不了批评的你
现在社会玻璃心和瓷器情的人比比皆是，动不动就拿自己的人格和原则说事，友谊的小船说翻就翻，但是职场向来不相信眼泪。
小江是个踏实肯干的小伙子，办事比较尽心，领导比较赏识，缺点就是动作太慢，作风太磨叽。
现实的可怕之处，就是有不足必须要挨批评。
在一次文案的分工合作中，由于他个人事务需要处理，把整个团队的完成时间硬生生的拖后了两天。领导在行政例会讲评会上，把这件事拿出来作为警示，谁知道他大喊大叫、大吵大闹，说一些不堪入耳的污言秽语，场面极其尴尬。
最后，他被迫离开了单位，只能重新去寻找工作。
我不喜欢这样的人，生活面前谁都承受着辛劳和重压，不管是你，还是台上的领导，有了怨气和委屈不能不管不顾、乱发一通，很多时候连我们解释的机会都没有，可是这就是现实，谁都逃脱不了这样的命运。
亲爱的，不是我不愿意去喜欢你，是你的方法方式确实有问题，是你不能正确看待与认识自己，是你追梦的过程中滥用了自己的权利。
我多想，你可以堂堂正正、顶天立地，你可以成熟练达、漂亮完美。
