塔罗个案分析：公司未来的发展趋势
用的是钻石变阵：
牌一 ：现状（公司的现状）
他不看资源，不善用资源，资源很多，他现在看不到了。他把所有的工作都扛在身上，一个人艰难疲惫的前行，事情太多，让他精力分散，看不到前方的视野，他快失去了方向，现在前行的方向其实是正确的，但是如果他继续这样盲走盲炼，他很快就会与目标背道而驰。 而其实，道路就在前方，机会就在前方，只是他看不到，因为他被太多的事物干扰纠缠，分身无力，无力思考决策，判断方向，无时间思考定位前行的方向。他很累，但是他又不愿意放手，不愿意把手上的工作施于他人，这张牌是十，就在提醒他改变，这是一个节点，如果不改变，又回到0的状态。如果改变进入下一个生命的阶段。
牌二：（老板）感性的部分（造成现在状态的因）：
过去的他是很保守的，不轻易相信团队的力量，他觉得他们对自己可能帮助不大，他在思考未来要相信谁？其实对于那时现有的团队和合作伙伴，他不是很满意，他好像在等待着新的人或者机会，他根本不看身后的资源，因为他看不到他团队伙伴和合作者身上的价值。事实上他团队力量和合作伙伴忠诚度非常大，他们根本不愿意离开他，可他（杨总）似乎觉得他们（合作伙伴和团队）是阻碍他前进的人，事实上不是，那扇通向成功之路的门一直都在他（杨总）身后，团队伙伴和合作伙伴反而迫切希望他转身往资源的方向前进，因为他们早就看到了成功的方向，他（杨总）却不接纳他们（合作伙伴和团队），所以他一直背对着他们，他们也很无奈，但是尽管如此，他们还是没有放弃他，还是一直默默守候着他，他们还是在期待他的改变，团队伙伴和合作者都深深的扎根在他的周围并且萌芽了。所以只要他接受他们相信他们，和他们齐心协力，成功是指日可待的。
牌三：未来（如果他改变，理性的去做事业，未来的结果）
那就是团队伙伴和他一起在他的指挥下，发挥他们的集体智慧，同心协力往精准的目标方向发力、行动，成功就是指日可待的，一砸一个准，100%成功
牌四：抗拒的点（阻碍他改变的信念）：
还是之前的老问题，呼应“现状”这张牌，他把自己看的比谁都高，他和团队和合作伙伴的关系就是希望他们服从于他就行了。他已经失去理性的思考，只跟着自己的感觉走，而他过分相信自己的感觉，而导致迷失方向而不自知，孩子我感觉良好。身边的亲信已经在提醒他了，但是他根本不听，他根本不在意团队和合作伙伴的感受，也说明他打心里瞧不上他的团队，只希望他们跟着他走就完了，不要有太多的想法，就算他是错的，也希望团队和合作伙伴跟着他走，不喜欢他们提建议，只要他们听他的指挥，干活就完了，只需要他们摇旗呐喊就完了。他非常固执，非常详信自己，也非常傲慢。事实上他是盲目前行的。
牌五：需要接纳的部分：
需要接纳团队伙伴和合作伙伴，而不仅仅只是亲信。这里也映射他要接纳（父亲和兄弟姐妹），这是一切的因。事实上这些人都是他通往成功之路的资源。没有他们他的路也走不远，很局限，他把自己捆在有限的空间里，而不自知。他也会把自己至于险境而不自知，同样他非常相信自己的感觉，还深深沉浸在自己愉悦中，他觉得他征服了一切，但事实上，现在连亲信对他已经不不耐烦了，但是他丝毫觉察不到。
牌6：需要改变的部分
根本看不到目前的危机（蝎子似的一个怪兽），主要是他也不想看，他太相信自己的感觉了（他觉得他的决策是正确的），他觉得他们（团队和合作伙伴、亲信）是在给他增加烦恼。他对于团队伙伴和合作伙伴、亲信感受到的危机根本不想理睬，他非常烦躁他们的举动，本来他就非常操劳。如果这样下去仍然不和团队合作，不相信团队的能力，无视合作伙伴的话，那么他们甚至亲信都会对他失望，进而一个个离开他。因为他们的危机感是确实存在的，而且那个危机直接关乎着他们在公司的存亡。
牌7：预测牌（最后随机抽取） - - 公司的未来（不改变的话）
解牌：没有资源的孤独的国王，一个寂寞的国王，孤家寡人！他没有资源可用（没有团队，没有合作伙伴），他内心渴望欢乐，意味着从头再来（数字1）
