hello，初入职场的你，是不是现在有些焦躁，难以摸出门道。在想到底如何做我才能快速成长，才能脱颖而出，才能得到同事和其他人的信任。
我自己在工作四年悟出以下几点跟你来分享，希望对你有所启发。
一、不要把自己看的太低
一般我们刚进入公司，一定是觉得自己是公司地位最低的人，必须恭敬待人。而很多时候在参与会议讨论的时候，也会发言很少，担心自己说的是错的，担心被别人笑话。
比如最开始我入职的时候每当开会或者交流的时候，我都是躲在最后的旁听者，我不参与讨论，害怕自己说出来的都是错的。久而久之，躲在墙角里的我就非常没有存在感，大家也觉得是不是要叫上都无所谓。直到后来我领导察觉到了这一点，专门找我谈话，说“不要把自己看的太低”，该发言发言，要让别人看到你。从此，我学的大胆一点，然后感觉也不一样了。参加的会议不再变得无聊，而是一次充实而有趣的对谈了。
其实每个人的观点都有其合理的一面。而且只有当我们说出来自己的看法，我们才会知道自己想的对不对， 或者对某一件事困惑的部分，才能得到自己想要的解答。如果你不说，其他人并不知道你不懂，所以你很难得到反馈，也就不容易提高。
二、要表现出积极的工作态度
在我们初入职场的时候，有时候难以表现出多么高的水平，但是工作态度则可以展示自己是否愿意参与和投入。
比如我在最初进入公司的时候，就在前面贴了个小贴纸，“悠闲地打杂VS痛苦地蜕变”，提醒自己要不断地提升自己的业务能力和技术能力，从而可以成为公司内更重要的人。
再比如我在公司里面，积极地去学习业务知识。有一次业务交流会议，是安排在下班后19点的，有其他部门的通知我们部门去学习，我们部门四个人只有我一个参与的，还有一次业务交流专题汇报会，一共有两天的时间，在上海一个偏远的地方，而且早上8点多就开始，我也选择坚持去学习。这一方面的确让我业务知识得到积累，另一方面给领导留下了深刻的印象。他后来把更重要的工作交给我的时候，说看得出来，你工作态度很端正。
所以，最开始可以从积极地学习前期资料，并且积极地跟身边同事交流讨论，让领导感觉到你工作的热情。当然更重要的是，这一切也会对你快速成长打下底子。
三、要掌握基本的工作技能
我们在最开始工作的时候需要用到很多的工具，包括电话、邮件、office、会议等。
你写的邮件是否让对方看的清楚明白，没有歧义？
你打的这通电话是否让对方感觉到你的关注？
你能否快速高效地开一场会议？
你能否提供一个排版整洁舒心的offic文件？
因为最开始你工作效率是否高，以及是否会给别人留下好的印象，就是因为你是否掌握了基本的工作技能。
四、学会让领导放心
怎么样能够让领导对你做事放心呢。
在工作开展前，跟领导确认清楚，你需要完成的事情到底是什么。比如领导说，小张啊，帮我准备一个明天去交流的ppt。经过三天的奋战，你喜滋滋地把ppt拿到领导面前，领导一拿到你的ppt说，这不行，必须改。于是你就需要一个通宵。你并没有跟领导确认这个ppt交流的目的是什么，ppt汇报对象是谁。
在工作进展过程中，需要不断地跟领导汇报现在的工作进展是什么，遇到的问题是什么，不要等领导来问。因为领导把这个工作交给你，他心里也没底，你要想办法让对方放心。
在工作结束后，也要向领导汇报，你的工作结果是什么。比如你如果完成了一个项目，可以把项目的结果，用户的评价，你觉得积累下的工作经验，和下一次工作改进告诉领导。
五、学会在前期工作中快速成长
在工作前期快速成长其实很容易。因为你从职场小白变成不是小白，其实是一件很容易的事儿。
下面有两个方法可以帮到你：
1、写工作总结
这个工作总结不是为了写给领导看的，而是写给你自己看的。
工作总结可以按照周期写，比如每日总结，每周总结，也可以不定期写，比如哪一段时间你觉得遇到的问题比较多，可以写近期总结。
最主要是侧重于两个方面，一方面今天遇到了哪些问题，在接下来的阶段里该怎样做出行动。另一方面是你工作中积累了哪些好的经验，下一次可以继续用的。
也可以写项目总结，包括，这个项目你里参与的部分是什么，你收获到了哪些内容，你遇到了哪些问题，你下一次做的时候可以改进的是什么。
我们就可以通过这一次次地总结来提升。
2、建立工作小系统
所谓工作小系统是指你建立一个实操步骤，从而保证某项工作有条不紊地进行。
比如你贴报销单，经常会出现这样或者那样的问题，你就可以规定制作一个贴报销单的小系统。
包括进行整理单据；填写的时候注意事项是什么；打印的时候该如何打印。这样我就可以又好又快地填写报销单了。
所有需要重复进行操作的事情都可以做成工作小系统，第一步要做什么，第二步要做什么，包括经常出错的事项是什么。
这样就可以保证高效地完成了。
你觉得是职场新人吗，这几点建议希望对你有所帮助，最重要的是哪一点你不止心动，还行动了呢。
