FC命途多舛，可谓一波三折。目前透露出的诸多问题，让人不由得扼腕叹息。不过，当初既然选择了这个平台，就没有其它办法，只能选择坚信和跟随。现在说任何悔恨的话为时已晚，且多说无益。家人在回头看的同时，关键是要向前看。如何才能挽狂澜于既倒，让公司和平台重获新生，让家人走出困境，才是当前必须要正视和解决的迫切问题！

一、关于公司的定位问题。信富公司是在工商部门注册的合法公司，FC积分也是符合国家最新政策的数字资产，公司走资本市场和与实体经济相结合的路子也是正确的。虽然信富公司名义上是文总注册的私人公司，但是，实际上是众筹股份公司，因此公司定位应该是股份制公司。股份制是一条必由之路，也是一条可以大有可为之路。应该将公司改名为:  中国信富集团股份有限公司。

2、关于FC定位问题。 信富公司这一次遭遇重创与以往不同，已经在全国范围造成不良影响，再向社会推广FC积分可以说难上加难。应该就此将FC定位在十元钱，    再不上涨。然后，号召全体家人将手里的返利积分继续盘活，给出三个月或者半年期限，过期作废。这样公司或可得到上千万运转资金。同时将玩家已经激活的推广积分，全部转换成FC原始股份，并且用法律手段让家人合法持有。同时运用区块链技术去中心化，    将FC数量固定下来。今后再不发展一个新人，信富公司有百万股东已经足够。再不要盲目造梦，宣称什么打造二千万中产阶级。那个是国家的事，你一个公司没有那个义务，也没有那个能量！因为FC股份数量已经恒定，不再增加。因此，FC不再叫FC积分，而叫FC股份。或许有人会问，这些转换的FC股份还是一堆数字，不能兑现怎么办？这个也是问题的关键。有鉴于此，公司重新正式运转后，应该全心全意将已经箭在弦上的可转换债券打造上市，推动格旺股票上主板。同时，拿出一部分精力运作信富集团控股的天美公司商品，推高天美股价。通过这些动作，股东们的投资本金应当已经回来，而且大多数一定收益不菲。公司也会因此得到很大利益。只有到那个时候，才可考虑运行公司作为中小企业上市的孵化器，股东手里的FC股份也才会转化为更多财富。

3、关于公司规模和资金问题。 以前，公司领导层不惜重金、想方设法到高大上场合开会，到处花钱请老领导站台，到处捐款搞慈善，花钱买荣誉，是为了给公司造势，为了给家人造梦。领导们也达到了让百万家人喜气洋洋掏钱，迷迷糊糊跟从的目的。但公司财务不透明也造成诸多问题。现在，公司聘请了著名律师事务所，下一步应考虑聘请会计师事务所作顾问，或者请证监会监管，公司应该很快走上正常发展轨道。过去，公司领导层贪大求全，到处铺摊子，上项目，生多嚼不烂，像猴子扳苞米，扳一个丢一个，没有全力以赴、全心全意专注于一个项目。开办国外两家分公司和信富村等，摊子铺的太大，战线拉的太长，占用太多不必要的资金。光建设网上商城不运作，给人感觉不脚踏实地，政策变化无常。今后，应该在办成一、二件事情后，再去考虑其他事。现在，应该收缩公司规模，不再到处撒钱，不能再搞那些不切实际、华而不实的东西。还有就是大家最关心的公司资金问题。被挥霍浪费的除外，建议公司将没必要存在的项目予以取缔，并且尽快变现。将公司总部定在杭州，撤销现阶段没有必要设立的广州公司，开源节流，以节省开支。通过一些必要举措，应该可以挽回绝大部分资金。这些钱是公司救命钱，应该用于努力推动格旺股票转主板，应该用于打造公司可转换债券上市，应该用于打造富创商城等等。

4、关于家人定位和监督问题。今后，全体人员就叫信富集团公司股东。不再叫家人，玩家、会员等等资金盘和直销公司的叫法。公司制定的政策、模式，应该远离传销嫌疑。在公司平台确认安全，一切走上正轨后，应着手成立扩大的公司董事会，选举产生第一届公司股东代表大会。董事会成员可以从投资五十万以上的股东中选拔产生。投入资金多的股东更有发言权，也更关心公司资产安全和发展状况。与此同时，由服务中心在有影响力的股东和热心股东中推举产生出若干名股东代表。根据需要，总公司应不定期召开董事会扩大会议。集团公司大政方针和战略性投资，必须要经过董事会扩大会议讨论决定才能施行。再不能像过去一样由一个人或者几个人说了算。当然，正常的一般性决定和公司日常运转费用除外。全体FC股东作为合法投资人，有权关心自己的投资安全和投资增值情况。公司每年都应该召开股东代表大会，公司董事会向股东代表大会报告工作，汇报公司运作情况和资产收益情况，并接受股东代表大会的建议和监督。另外，应该引入集团公司第三方财务监管机制或证监会作为公司财务顾问。公司的每一笔众筹资金、资产和投资盈利再不能左手交给右手，再不能打入私人账户，长期进不了资产管理公司账户，公私不分。因为历史和现实一再表明，绝对的权力容易产生绝对的腐败，失去监督的权力亦容易产生腐败。公司财务处每半年应该向全体股东公布一次公司财务状况，接受全体股东监督。

5、关于新的公司管理机构。  专业的事应当交给专业的人去办。公司应该聘请专业团队，聘请由科班出身、有资本市场运作经验的专家，由世事洞明、有丰富管理经验的能人，由出类拔萃、有开拓创新能力的智者来管理公司。而不是让一些没有专业知识和管理经验，只是喜欢在公开场合说话，在微信群或者QT群比较活跃，   因此获得一定知名度的家人去管理公司。当然，他们是出于好心，有善良的愿望。但是专业就是专业，因为，同样一件事情，专业人士看了一目了然，非专业人士看了却云里雾里不知其所以然。资本市场譬如股权运作非常复杂，很多专业名词，不懂的人都解释不了，结果只能受骗上当。这一次用人，上层管理团队，也就是董事会成员一定要用专业人士，下层监督团队也就是股东代表大会人员，应该来自广大股东。吸取教训非常重要，要坚决杜绝让一些好大喜功，言过其实，弄虚作假，溜须拍马的人进入公司领导层！

最后，套用最近家人微信群的一句话，无论任何人以任何理由，都不应该脱离FC运作。  因为FC股份是全体百万股东的希望和未来。三年来，百万股东投入了大量时间、大量金钱、大量精力和感情，几乎是每天都在关注FC情况。FC已经融入了中国百万人的精神生活以及他们家庭的喜怒哀乐。因此，信富集团股份公司必须始终将FC作为运作主体，通过不断努力，通过资本市场运作，通过将公司作为中小企业上市孵化器，不断将股东手里的FC股份，逐步转换成为拟上市公司原始股，可转换债券，资金，以及可用于商城购物等等。从而让FC全体股东真正有一天成为名副其实的中产阶级！