1.
今天要重新定义的关键词是:【进步】
固有认知（百度百科）：汉语词汇。是指人或者事物向上或向前发展。引申为适合时代要求，对社会发展起促进作用的。
重新定义：找到并解决了问题中，那"最关键的一个"因素。
听清楚了么，是很多关键因素里，那一个最关键的。
比 如 说：
2.
日常生活中，很多事情实际上是反直觉的，以至于很多人进步就是会慢一些，甚至做了很多也没有起到效果：
比如练好口语的关键在于“多听”。（大多数人会觉得是“多说“，但没有听来反馈，又如何知道说的标准呢？）
比如还原魔方的关键在于“层”。（大多数人会觉得是按“面”为单位来恢复，但这样是永远不可能恢复原状的。）
比如创意的关键在于“模仿”。（大多数人觉得创意就是得另辟蹊径，突然降临。但事实上是因为足够多的积累在大脑中产生了新的关联。）
3.
一个工作中的例子（只看重点的同学可以跳到下一节）：
自己工作到今年是第10年，工作过的每个公司里，总会两类人。一个【优秀的】和一群【普通的】。而从他们的言谈，行为和做事方式上，也给我留下了极为深刻的印象。
那种优秀的，往往话不会太多。甚至很少抱怨，但也不会受欺负，关键是总能拿出大家觉得优秀甚至意料之外的结果。
那群普通的，在意更多的方面，比如人际关系处理，比如权利，比如工资问题，比如放假问题，当然也有在意个人技能。他们特别爱想很多他觉得重要的事：
“我的投入能换来回报吗？”
“我做这么多值不值，公司以后说不要就不要我了。那我不是不划算？。”
“XX给我穿小鞋，我该怎么对付？”
这些都是我工作生活中听到最多的内容，甚至他们还会拉着你讲，让你认同，让你一起讲。甚至演变到最后，他们干脆就没有进步了。很多时候我会忍不住说一句“那你担心这么多，直接辞职去一个更好的公司啊。有能力还怕找不到好公司？” 他们大多会先愣一下，然后跟你说不能辞职的各种理由。但这些真的重要吗？
留心观察的话，你会发现那些进步更快的人，他们就是抓准了问题的核心，甚至只是那一件事，这几乎是一定的。所以他们也很少会有上面这类困惑。至少我很少听他们说。
结合你的工作生活看，是否也有这些现象呢？
当然，这也有解决办法，可以点击这里进入往期文章：[一张纸窍门]如何快速升职(升值)?
4.
本期应用窍门：
（※小贴士：只是方法论，不一定能应用在所有的事情上。）
再送大家1个判断是否进步的方式：
当你发现你以前的作品（或成果）很差劲的时候。。。你就是进步了
5.
小结
“然而，大多数人很难取舍，甚至从没想过找出“最关键的一个”，所以这也是这个专栏存在的使命吧哈哈哈。”
今天的核心定义就到这里，明天我们聊聊“用什么来解决掉那最关键的一个问题”。喜欢记得点赞
