毕业前曾经想过要把第一份工作作为长期职业发展，然而事与愿违，毕业三年，由于各种原因我换了三份工作。
找第一份工作的时候想着不要辜负大学四年的学习，要找一份专业对口的才行。然而因为自身并不是特别喜欢自己的专业，专业对口的工作也就越做越没意思。后来因为公司业务骤减，也就顺应公司情况提出了离职。
第二份工作找的是建筑类的文职工作。因为是国企，即使只是外聘的，家里人都说好，也就想着干好了能熬到转正那就很不错（后来发现里面水太深了，没有关系，想转正太难了）。于是就这样开始了第二份工作。后来因为工作调动，把我调去了茂名，离家五个小时的车程。在调去茂名的这半年里，我发现这工作也不适合我，离家远不说，每次项目完工之后就要调去新项目，女孩子跟着项目跑始终不好。这次调动是省内还好，假如下次要调到省外的话，一旦拒绝公司安排，影响肯定是不好的。最后想清楚了，于是就又辞职了。
现在我正在做着我的第三份工作。这又是一个全新的行业。不过因为对这个行业的感兴趣，即使重新开始学习挺累的，而且工资比上一份工作低了，但因为喜欢，所以反而干劲十足。
以前一直想不懂，为何那么多拿着可观的薪水却毫无激情的工作者？为何组织内职业倦怠的人越来越多?为何有人宁愿少拿薪水也要换份自己想干的工作？为何付费编写的百科全书最终敌不过无人付费自愿编写的维基百科？……
现在我明白了。原因很简单：“我喜欢，所以我愿意”。
很多人小的时候都有尝试过被家长“利诱”去做某样自己不喜欢但他们觉得有益的事情吧。我也试过，可惜往往开始动力十足，最后也就不了了之。因为“利诱”是外在动力，不是自己发自内心想做的事情。
外在动力胜在一时，想要长远有效，内在动力才是最可靠的。只有内在动力才会源源不断。
我的一个亲戚的小孩，因为他妈妈喜欢读书，就带动着他一起阅读。每天母子俩一起看书，看完之后都会分享读后感，今年才刚上一年级的他，历史、地理都开始涉猎了，而且学习兴趣越来越浓郁。别家的家长都在烦恼着怎样才能让自家的小孩能够静下心来学习，亲戚家都不用操这个心，每每都是她家小孩自动自觉地完成学习，甚至有时还反过来要求他妈妈一起学习。
