前言：生活中的大部分时间，我们要在职场中度过。而职场会有种种不如意，导致我们经常想辞职，这篇文章想和你聊聊辞职那些事。

1.多久你会有一次想辞职的念头？

朋友Z给我打电话，我想辞职了，不想上班，又烦又累！

怎么啦，发生了什么事？

唉，你知道我到这里才1个多月，很多工作还不太熟悉，做起来本身就会很辛苦吃力。

最近工作量又大，一个星期加三次班不说，老大心情一不好，就冲我们发火，挺委屈的。

我白天上班，晚上回到家都不想动，感觉都没有自己的生活了。

累就算了，工资也很一般，所以我想辞职找个好点的工作。

朋友一口气说了很多，我挺理解她。

但我不知道怎么安慰，她还没有摔桌子走人，总归是有原因的。

不说朋友，我自己也时常有想辞职的念头。

做销售，看上去工资高，但个中心酸只有走在这条路上的人才知道。

每个月业绩指标在那里，年头到年尾，一月接着一月，想歇口气是不行的。

再说工资，高收入的前提是高业绩。

业务不好的情况下，基本工资还比不上行政后勤。

每个人的工作都不易，不如意的事情能说不完。

一个月总有那么几天会想辞职，不仅仅是我和我的朋友是这样，大部分的职场人都是隔断时间就想辞职！

我们期待通过辞职获得高薪，得到认可，摆脱眼前的不顺利。

但辞职真的能解决这一切吗？

不一定，大部分的辞职只是从一个火坑跳到一个火坑，不断循环，到最后还是想辞职。

如果对辞职没有正确的认识，辞职往往只会给自己增加问题。

国内著名咨询师，生涯规划师，赵昂老师写了一本书《在人生拐角处》，书中讲述了32个职场故事。

很多去做生涯规划的人，都是想辞职，但不知道下面的路该如何走的人。

在实际咨询中，老师首先会了解来询者为什么想辞职，所以我们也应该想清楚再辞。

我们为什么想辞职？

1.能力问题，无法应对眼前的工作，工作上产生了焦虑，所以想辞职。

2.人际关系问题，职场上有个讨厌我们的人，可能是上司，可能是平级的同事，感觉心累。

3.回馈问题，钱太少，职位给的不是我们想要的。

当然，一定想辞职的原因不在这个范围中，在这里我们讨论的是大部分人。

知道原因是解决问题的第一步，接下来我们再针对每个问题来看应对方案是什么？

能力不足怎么破？

首先，辞职并不会提升你的能力。

所以如果觉得自己能力不够，解决问题的办法就是提升自己的能力。

这是一个非常浅显的道理，但因为我们都把关注点放在情绪上，所以忽略了问题的本质。

就像我的朋友，刚刚做一个新工作，总会有个适应期，她要做的应该尽快适应新工作，培养能力。

因为辞职换了工作，她依然会面对职场适应期，会面临能力不足的苦恼。

人际关系不和谐怎么解决？

赵昂老师在书中讲了一个案例。

有位女士来咨询，她很痛苦，想辞职。

原因是她的平级同事一直给她下绊子，在老板面前诋毁她，而老板也不怎么重视她。

她心想老板不待见自己，同事不支持自己，这么做下去，特别没意思，辞职算了。

关于老板不待见，赵昂老师的建议是，坦诚的和老板聊一次，把自己的处境直接说出来，看看老板会给什么反馈。

来询者听取了建议，和老板做了一次深入沟通，发现她原来的猜想其实是错的。

老板没有不喜欢她，只是因为彼此沟通太少，所以造成了误会。

至于同事的诋毁，从根本上来看，有些事情是她没有做好，才让对方有了把柄。

因此要解决这个问题，最关键的就是她提升自己的业务能力，让对方无缝插针。

有人地方就有江湖，处理人际关系，应该是我们职场的一项通用能力。

而建立和谐人际关系，首先是做好自己的事情，其次多主动沟通。

回馈不足怎么破？

觉得自己干得多，而公司给得太少的人，绝对不只有你一个。

公司为什么对你创造的价值没有给足回馈，有两个原因。

第一，你创造的价值没有自己想象的那么多，老板还没有看到。

在这种情况下，你要想的不是辞职，而是如何创造让老板看得见的价值。

另外，你要思考，为什么和你同进公司的小A拿的工资比你多，你们的差距在哪里。

第二，这跟公司文化和制度有关。

如果你成了行业翘楚，而老板不愿意给足薪水，不用担心自会有人赏识你。

真正的金子，哪怕埋得很深，也会有人花大力气挖出来的。

最后，如果你想辞职，那么你可能要问自己三个这样的问题。

1.你想好下一步该怎么走了吗？

2.口袋里有可以支持半年到一年的钱吗？

3.你有足够牛逼的能力吗？

如果没有，不妨先把眼前的工作做好。

当下即道场，每个未来都经由现在到达！