又到6月毕业季。58同城近日发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，IT/通信/电子/互联网行业最受毕业生青睐。而中青校媒的调查显示，有超过八成的大学生希望在毕业后进入互联网大厂工作。
即将走入职场的这些大学生，基本都是00后的年轻人。他们当中，超8成的人希望进入互联网大厂。图什么呢？当然是高收入！但有可能会忽略什么呢？那就是大厂的高强度工作。
员工数量越少的互联网大厂，工作福利越好？拼多多用实力说话
想跟00后职场新人说一个现实：高收入的背后，匹配的很有可能是高强度的工作。
不可否认，互联网行业的确是发展最快的行业之一。根据人社部发布的最新报告，未来5年，我国对新职业人才的需求超过3000万人。其中，仅人工智能方面的人才缺口就将超过500万。
近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，创造了大量的高薪就业岗位需求，这在一定程度上也激发了大学生的就业兴趣。
据不完全统计，互联网公司当中，京东有超过37万名员工，阿里员工数超过25万人，字节跳动员工数量10万人，腾讯员工数目超过6万，拼多多员工目前不到一万人。
员工数量越多的互联网大厂，肯定是有吸引年轻人的地方。比如阿里，员工的工资水平在业内有口皆碑，但它也是“996福报”的诞生地，马老师当年的“996福报”言论，曾在网络上引发一轮轮的大讨论。
还有字节跳动这个近几年发展最快的国内互联网新晋巨头，超快的发展速度背后是着超快的工作节奏。在字节跳动，天天熬夜秃头、喊着要朋克养生、立志早睡的年轻人，可能从未想过，有一天竟会因为12点前睡觉被群嘲。
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几周前，#在字节实习，12点前睡觉可耻吗？#成为了职场社区脉脉上的一个热议话题。起因是一名实习生由于晚上12点前就寝，小组半夜开会联系她开权限失败，而在工作群遭遇了公开群嘲。此事件一度登上微博热搜。
6月17日，字节跳动CEO梁汝波公布了一项调研结果，他表示，经过调研，字节三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。所以目前，关于是否取消大小周，字节高层暂时还没有结论。
员工数量排在阿里巴巴、字节跳动之后的腾讯，也曾在这方面上过热搜。
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据媒体报道，据报道，腾讯旗下的光子工作室，从6月14日起开始推行“强制不加班双休”的政策，要求每周三员工必须在6点下班；周三以外的工作日不晚于21点离开办公室；
同时，公司要求周末与法定节假日要按照国家规定进行休息，并明令严禁周末连续两天加班，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。
腾讯旗下光子工作室群是国内顶级的游戏团队之一，其成立于2008年，为腾讯互动娱乐事业群（IEG）四大游戏工作室群之一，产品包括《和平精英》《黎明觉醒》《自由幻想》《欢乐斗地主》等。
这则消息一出来，网络一片哗然，网友们褒贬不一。
有网友认为，加班文化对企业而言也是一种“内卷”，腾讯的尝试这会给互联网公司开个好头。
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也有网友半信半疑，怀疑是不是换个地方继续加班？
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单从员工数量对比，似乎总量越少的互联网大厂，工作“福利”越好。其实并非如此，在上面的数据中，拼多多的员工数量最少，但它因为加班被吐槽更多，这家公司前些时间因为“员工”事件频繁上热搜。
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光子工作室的热搜出来后，腾讯互娱相关负责人表示，此举也是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。
出生于Z世代的年轻人，有着更强的自信和自我判断力。现在很多互联网公司也开始“致敬“、”讨好”后浪们。在职场上，如果互联网大厂不能很好的建立真正吸引人的企业文化，不管是给再多的钱还是强推什么福利措施，可能都留不住年轻人的心。
