之前一个朋友跟我说，最难受的时候就是夜深人静的时候，领导发了一个朋友圈，你是转还是不转，不想转怕领导觉得自己不是一条心，转了觉得内容没啥价值，而且半夜想睡觉，当时我觉得他已经被工作摧残的失去了自我，能力不够就得靠讨好领导。这两年过来，我也有这个感受了，只能说当时啥都不懂，误解了别人，这与能力无关，而是与公司文化，团队氛围有关，下面说说几个我深恶痛绝的现象：

1、小工作群，发工作的事基本上没人回复，@某人也大部分看到也不回，大都等上班时间回，甚至发红包都没人抢了，防止别人知道他在线，这里已经变成了抵触工作的导火索。

2、大工作群，里面各种大领导都在，几乎没有人敢乱说话，说话一般就是发个好消息，比如受到户表扬了，得到用户认可了，哪个团队多么辛苦了，谁干的非常棒了等等，然后后面一堆赞，干的漂亮等表情，大家想尽办法在这里面展示自己，这里已经变成了表演功绩的观赏台。

3、朋友圈里天天半夜晒加班，没事就晒读书，转载的全是看似励志实则鸡汤的文章，仿佛自己是个及其勤奋上进的人，实际就是为了给领导看，这里已经变成了自我实现的表演场。

4、朋友圈转载，和朋友说的差不多，领导转载个公司的宣传文章，或者干的好的地方新闻报道，或者招聘信息等，然后一晚上都被刷屏了，大家都在转载，这没有问题，问题是事后大家都在吐槽最不想干的就是这个行为。

其实，微信群、朋友圈这些都是表现形式，真正的原因还是公司文化，团队氛围，什么文化早就什么结果。