近日人民代表大会正在召开，全国各地人民代表汇聚一堂，从行业、从自身、从社会出发向党中央献计献策，而每年这时候的微博热搜也频频出现相关代表的建言，这些建言能够登上微博热搜也代表着这些提议确实受到大众的关注，而“建议公务员考试打破35岁门槛”这一建议便是其中之一，大学生、35岁下的人是目前年龄限制的既得利益者，而35岁以上的人是改革的潜在受益者，这一建议的影响人群范围如此广，自然会大受关注。
对于大学生而言，在学校时的毕业规划往往是在升学、工作或是考公三条路之一。很多人会选择考研，2021年360万的报考人数足以证明；很多人考公，以公务员考试培训为主的中公教育创始人向母校北京大学捐赠了10亿，我一今年毕业的朋友仅报公务员考试复试班7天就是3万的费用，公务员考试竞争的激烈程度可见一斑，有的人甚至同时备考公务员与考研，何以如此呢？应届高校毕业生人数居高不下，而目前的大学教育让大部分学生是”没学到什么，不知道用什么去求职心仪工作“的想法，大部分毕业生用四年也没思考出”自己喜欢干什么、能干什么？“网络上盛传的公务员稳定福利好便使公务员成了茫然的毕业生选项之一。于毕业生而言，尽管放开公务员考试的年龄限制必然会增加大量的竞争者，尤其是对于三不限岗位；但实际上，放开年龄限制对应届毕业生的影响并不大。首先很多岗位是只招录应届毕业生的，其次对于均可报名的岗位，应届毕业生正值学习鼎盛时期且没有太多生活压力，有着明显的优势，而新增加的35岁以上的人选择考公，大概率是因为职业生涯没有上升空间且还存在着随时被拉入优化名单可能性的人，他们面临着家庭的生活压力，学习能力也不复从前。公务员考试可以说是百里挑一，因而即使放开年龄限制增加了报考人数，可预见录取或者说复试人员中应届毕业生并不会受到太大影响。
而对于社会非应届人士，尤其是35岁以上的人而言，毕业时进入职场大家意气风发，慢慢地无论是没有找到自己擅长的岗位原因还是何种原因，金字塔管理结构就注定了只有小部分人能够上升，而总有部分人留在原地。留在原地这部分人有着职业压力，有着生活压力，而市场环境的激励竞争让公司人员优化情况随时发生，求职市场上许多岗位也对35岁以上的求职者不屑一顾，对于以盈利为导向的企业，这无可厚非。放开35岁考公务员的年龄限制，只是会减少这部分人的焦虑感，并不会有太大影响，因为30岁就大概知道自己的发展路径了，如果花了5年时间准备公务员还没考上，也许只能说运气未至或是从未真正努力，前者无法改变，后者也不需改变。
从公平角度来看，大多数公务员岗位并非一定要35岁以下的人才能从事，或者说现有体系中35岁的不也一样存在吗？既然大多数岗位不需要35岁以下的人就能胜任，那这个限制是否可以说是不合理的？当然对于部分岗位有年龄限制是理所当然。这和劳动市场上的对求职者的年龄歧视、性别歧视是否可归属为一类呢？劳动市场以私人企业为主体，存在如此现象姑且算作可理解，用马克思的话而言，大概就是年轻人的剩余价值更容易榨取。本质而言，公务员考试取消35岁年龄限制是一个机会公平的问题。
