最近和前同事聊天，她离开团队后，去了某个平台做总经理。虽然有段时间没联系，但是聊了几句就马上变得熟悉起来，聊天的内容也比较直接和犀利。
她问我“目前人才市场上的人，是不是都出来的少了很多，即便是不加薪，或者有些降薪也都求稳不肯动。不肯动，也不代表会好好工作吧？”
这么犀利的问题，作为管理者，我想她感受也是颇深。我也借机深挖了一下她的心态。
问她“ 按照你现在的实力，完全可以自己出去创业，组建一个几个人的小团队，人力成本不高，用现有的资源，谈几个重要的大客户，一年三五百万应该没问题啊？怎么不自己单干？”
这个问题，似乎问道了她的心坎上，她嘴角上扬，身体向后靠在椅子上，迟疑了一会~~说：
“你问的这个问题，我也问过我自己。我要不要出去赚钱？我可以赚多少钱？我的价值点到底在哪里？什么样的钱。我赚了心里会开心？什么样的成功，会让我觉得有成就感？”
“我想了很久，一段时间内，我身边的人也有自己单干创业的，我品得多了，渐渐的，明白了，我的价值点在哪里？我想要的是什么样的价值？”
“你会看到，有那么一波人，会充分利用身边的资源，利用现在市场上的红利，比如说直播带货，比如说公众号运维，比如说炒房炒股。这波人，更多的是为了什么？我想就是为了赚钱，赚钱是第一要素。所以只要能赚到钱，什么赚钱干什么，他们的价值点就是为了赚钱”
“还有一波人，他们辞掉工作，自己开公司，招募合伙人，不断的调研市场，不断的开发产品，不断的分析商业模式和产品布局。他们为自己的公司投入了大量的时间、精力和金钱。甚至是把自己所有的积蓄都投入进去，包括自己的房产。这波人的价值点是真正的创业者。”
“最后一波人，就像我，作为一个职业经理人，我需要一个给我展示价值的平台，一个我认为值得我付出和努力的平台。我会在这个平台上，不断去实践，不断去成长，不断去成就自己，让自己感受到在职场中的价值和成就感。我的价值点就在职场。”
是的，听完她的话，我总结到“是的，每个人的追求价值的点不同，最后价值体现出来也不同。”
所以，无论是什么目的，什么样的成功，只要这种成功的价值点，是你自己喜欢的，是你会让自己觉得有成就感的，会为之不断努力和拼搏的，那就选择它，并不断的去探索和创造吧。
