我是劳动关系专业，算半个人力资源选手。今天的复试方式是闲聊，把我之前准备的内容都打乱了。面试完，我回想过程，自己的表达没有逻辑，没有要点。这简直是我的要害！
闲聊的面试方式，让我在轻松的环境下交谈，都是很真实的想法。大多数人不是表演型人格，越真实越能知道是否和岗位匹配。可能出于职业病，我还要分析一下这个话题是不是面试官挖了个坑，是不是故意持反对意见，这样问是在考察我什么能力？当然，这全都是我面试完之后的猜想。
其实面试官很难评判面试者是否是最佳人选，不给公司招来一个麻烦制造者就不错了！一个做了4年招聘的哥们儿说，大概能判断出二分之一，剩下的也是连蒙带猜。
基于上述认识，总结如下
1、广撒网，多面试。毕业季面试是最后一个试错成本很低的机会，到不同性质的企业去体验，也在对比中探寻自己。
2、不灰心，不气馁。找工作也得看缘分，如果没成功，谁都没有错，只是不适合！比如，你自己觉得各方面很适合一个岗位，可能单位觉得庙太小，盛不下你这尊佛。
3、多吐槽，多总结。面试过程中遇到的问题，跟小伙伴儿交流，看别人怎么处理，从中学习借鉴，共进步。不要自己憋着，这是缓解找工作焦躁的重要途径！
最后，谢谢各位小伙伴儿在我找工作过程中的陪伴。有些观点是借鉴小伙伴儿的，如有雷同，纯属巧合。找工作，我们在路上！
