简历的需求关系以及构成阿门已经很好的概括了，我这边就按自己做过的简历来分享一下我对简历的一些想法。
首先感谢新浪邮箱竟然保存7年前的邮件没想到还在，第二是曾经的我也还这么热血过。
第一年，尤其是刚毕业想直接进入圈子是最难的，一旦进入圈子呆过两三年，其实找下一家相对容易一些。投简历找工作，最后的工作地方肯定属于是一个小组战斗，不管大厂牌腾讯，阿里其他公司肯定都是这样，他们又分好多事业部，其实你越往后你是越垂直的，除非你想彻底改变自己或者你已经是leader级别了,以下是根据身边设计师情况分出得设计职业发展图。
小朋友
刚毕业的的小朋友因为在学校除了极少数已经锋芒毕露外大多数作品都很平庸，但是大公司，好公司又那么几个，所以简历对初来江湖来说是能代表自己的另一种作品。
如果以HR部门来通过推荐简历最终拿到OFFER，这个路基本就不用考虑了，我先说一下残酷的事实。雇佣新人对于公司来说是成本极高，因为首先他占用一个工位。第二，活不能立马胜任，还得资深的人手把手交，弄错了还得重新做，所以万不得已情况下不会轻易招刚毕业的，除非公司预算减到很低，正好设计师离职马上要有人补，同时这个新人特别给力。
我觉得一开始能进大公司那是最好,就珍惜这个机会，但是进不了也不用灰心，两三年摸爬滚打也照样有机会，而且发现这种野公司出来的执行都超强，想想大公司都这么收紧，小公司为了生存，工作强度更大。但是试还是总得试一下!
如果一开始真的从心底里特别想进某公司或某产品部门，你应该提前了解，然后针对性的做一些简历，给针对的人。我没说过HR部门不重要，我们的目的是只要到达最终你期望的看到的人的手即可，如果拿到面试机会其实就OK，其他的看缘分。面试官看的是你的热情，这个绝对的，作品只占小部分，但是你的热情应该是转换设计或其他形态来表现，而不是光嘴上说我特别想进你们公司。
设计师的简历不应该是传统简历的美化，如果其他专业的简历写着学生会，会什么软件，拿什么奖学金，不应该是把这些东西做icon类表现，这什么都代表不了。一个设计部门老大谁会care你之前在学生会干嘛，除非你弄了整个的视觉系统，这个可以代表。简历应该是代表你独特的，最好有一个观点或主题，这样你有主骨干，设计可以当辅料来丰富。
曾经有个女主管每天收到一枚玫瑰，持续两周，大家都很好奇，最后一天夹一个信封，信纸上写上我对创意的热情，就像您对这朵玫瑰的期待一样，然后他就得到了面试。还有一位，老家是内蒙古的，内蒙古的牛肉干味道很绝，他直接买一大包寄到总监办公室，后来他就入职了，当然这些都是少数个例，但是侧面可以说明引起目标对象的兴趣不止一个常规的方法。
大家之前学的是设计或相关设计，那就用设计来表达你为什么值得面试，我以为我当时的简历现在拿出来也还凑合，刚看完有点摆不上面，但是想想7年前刚毕业做的也无所谓，各位凑合看。我用的是方形长条PPT形式来展现我对创意的态度，这里因为篇幅问题，就直接截屏放出来了。
简历底下紧跟着大学时代做的作品了，感谢我宿舍的哥们免费当模特，以及阿里的赵总帮我画的插画。
网络发出的简历尽量不要超过5M,PDF格式即可，因为一大下载途中就有可能关了。第一次面试如果条件允许，把自己的作品最好打印出来，这样呈现你的诚意，当年面试拿出纸质作品集，面试官就说现在很少大学生把自己的作品打印出来成册子，第一面至少对你有好感。刚开始想的是先去小公司再后到大公司，发现这行业能进大公司就先进去，因为刚开始标准看明白了，做事方式搞懂了，去哪都会要求自己，所以质量不会太差。先考虑第一梯队，不行换第二，前两年时间很宝贵，已快速长经验为主，不要为了给多一点钱留在舒服的地方。因为前面越舒服，往后越难受。
运营／UI (1-3年）
前两年我说过是成长最快的，因为是新人，可能什么事情都遇到，大的，小的，琐碎的，焦躁的，一步一步来。过了一段时间发现开始有些东西可以做的标准了，这阶段已经是选择运营里的上手哪阶段的了（电子产品，快消，汽车还是金融 等）发现电子产品表面给人的感觉是冷冰冰的，但其实它涵盖各种调性，最后就考虑服务电子产品的其他公司。
其实在这个阶段已经可以判断自己的兴趣点在哪里，做车的美术会要求美术sense很高，因为基本得拼稿子，执行大场景了，如果有机会前期开始服务汽车，执行水平提升很快。做快消因为接触的是字体设计，包装。之前带我的美术就说，虽然快消很烦，一堆芝麻事，但是前期经历还是有很大帮助。有时候换工作除了薪资的要素以外就是在组里往往做一个产品的调性做久了会显单调，偶尔帮别的组做或者参加比稿会让常规的脑子动起来考虑不同思维，也是出东西的好机会。这阶段希望简历上赋予一些设计的东西，而且前三年做的杂，也没有几个振奋人心的作品，那就把整个简历当作品来弄。
资深级
继续垂直发展，电通出来的时候可能是因为受日企文化较多，也喜欢大字视觉感觉，简历上也间接表现了这种风格。这时候自己也攒了不少作品，可以拿出来说话了，尽量第一张就放冲击力较大的，之所以换工作是想换其他属性的产品，后来的电影海报也是从这离开才开始接触，也是从这里跟客户接触面对面的聊聊。
记得Tif说过，做设计你也不想永远背后默默无闻的做事情吧，不管跟客户最后的妥协结果，先把自己想好做好的表达给对方。我看过很会讲故事的总监，我就不适合，那就把重点说出来就好，每次提案声音都特别抖，发现客户也没说啥，就接着往下说。老多人认为谁谁团队因为有他所以很厉害，其实最强的团队，就是各自把自己分工内的活干的妥妥的，总监把握总体方向，美指出稿子，设计做物料，大家都在规定的时间内把东西干好就是搭配最好的团队，小v和亮亮都非常靠谱，一位是领导，一位是我带的美指，谢谢大家，虽然加班累，但是干活的那段时间还是非常开心的。
横向转型
之前可能只在传统圈里信息来往，刚开始对外部的变化没太关注，偶然机会参加了龙玺杰青，发现原来传播还可以这么玩加上目前在互联网从事的朋友们聊了聊，真的跟自己想象的很不一样，我们一般做法是先考虑媒介，然后再考虑创意表现，而且跳出来的说是打破常规，但互联网分分钟就搞这些，还挺有意思的，目前的老大也是之前做过传统广告，俩人一聊合得来就跳到现在这家。基本是先聊，后来把之前做的东西发出去。因为到这时候对方不会太关注你做过什么平面或其他一些点的东西，聊的是你做过哪些项目，或者提案整个过程是什么样等大的东西，简历的部分只说明做了这些东西给hr做资料备用。
其实不管跳不跳槽，我会每年给自己做个简历更新一下，之前一直是PDF格式，可能这个也跟行业默认有关系，下一次想换个其他形式。简历其实你要带着目的要做，因为你做的是希望看到的人会给你相应反馈，大家加油！
前几年你会觉得你在黑海里游，你看不到方向，也不知道自己做的对不对，游着游着你就会看到方向，坚持下来该属于你的都会给你的。
—— 来自我的第一位老板
