人力资源
众所周知，企业获取人力资源，以被动求职者最为有价值！
那么，人力资源市场价值之最就是被动求职者这个人群么？显然不是，为何？
因为被动求职者会随着时间产生变化，成为主动求职者；主动求职者也会变为被动求职者。
转换
因此，人力资源市场价值之最应该是：
所有职场人处于被动求知者的那个时间段！而这个时间段远远超越主动求职时间段！
那么，回到一开始的问题，人力资源市场究竟是什么市场？
答：人力资源市场其实是个时间市场，人的时间端市场，而非简单的人的市场。
（此观点由猎上网马雄二最早发表，请勿抄袭、模仿。更具体的时间市场理论，如需了解，请添加此公众号与作者本人交流。）
附：两类求职者的特点：
被动求职者：老板喜欢、能力强、薪水好、被认可、善于适应环境、愿意学习、追求上进、善于分析主观原因等
主动求职者：不适应环境、不被公司看好、内部没有机会、不肯学习、不肯上进、能力差、只找客观原因等
