你的工作伙伴中，总会有这么一种人：行动特别迅速，办事儿特别快，但是千万别看结果，要么是漏洞百出，要么是舍近求远。
当你和他沟通的时候，他还一脸无辜的说：“我这不也没闲着嘛......”
这种员工无论从内在还是外在都很难调整，因为他的心里搞混了一个概念，把应激反应（他们看来是行动迅速）和勤奋画了等号。
这里面原因很多，追溯到中国人的语言里，有这么一句话：“没有功劳，也有苦劳嘛”，由于这个语句总是加在好人（恕我用个俗词）身上，所以多数人认为这是勤奋的象征。另一个例子是，刚刚入职的毕业生的家长总是在上班前嘱咐他们：“啥都不会的时候，手脚得麻利点。”看似正确得不得了的事，一旦失去了思考，就会形成一种惯性，养成不好的工作习惯。
在当今非常完善的商业社会和发展迅速的互联网时代有一条铁律：
保证结果才是最重要的，在这个前提下尽可能追求过程的高效。
你在一个组织中还会经常发现一个现象：资深员工一个人的工作量是菜鸟的好几倍，但是他们仍然游刃有余，除了经验积累等因素外，资深员工更懂得工作孰轻孰重和如何调动各方面资源完成工作，而不是像很多菜鸟一样只知道闷头自己干。要解决这个问题，给大家一个简明工作流程：
1、详细了解任务内容，时间、地点、人物等重要事项，做到不要遗漏。
2、了解任务的重要性，排定它的优先次序（领导关心的>部门重点工作>个人重点工作>事务性工作）。
3、将工作任务分解，看看哪些是自己干的，哪些是需要别人协助的。
4、在做自己的工作之前，先跟协助的部门、同事或是供应商等合作伙伴沟通，并得到他们的亲口确认。
5、认真完成自己的工作，定时沟通协助人员的工作进度（沟通的频率按照任务重要性和截止时间来制定）。
6、时间截止前至少半天汇总材料向直接领导汇报。
7、如果有必要，直接领导会安排更高级别的领导电话沟通或面谈。
8、领导听取汇报并拍板后，跟进后续工作，及时汇报重点环节的进度。
9、工作完成后，把相关资料进行归档。
如果觉得以上几点过于繁琐，就先从三秒禅开始，做事之前先给自己留三秒思考的时间，想想怎么做才能高效完成任务，这是一个习惯，需要刻意练习才能养成。
远离“应激反应”，做到真正勤奋！
祝你成功！
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