明尼苏达工作适应论——职业发展模型
1、个人能力：能力、学历、资源
2、个人需求：经济、成长、成就感.....
3、职业需求：结果、绩效、指标.....
4、职业回馈：钱、荣誉....
《穿普拉达的恶魔》电影，讲述的两个职业匹配度不断转化的情况
问：你在你的职业中是追求更成功还是更幸福呢？你到底是干不好还是不想干呢？
能力匹配度上升：职业需求和个人能力提高
提高自己需求匹配度：了解自己的需求，在组织里面什么地方可以获得这个需求
（想清楚在组织里面想要有面子还是有成长）
如果觉得不舒适的时候，问自己三个问题
问：1、你是希望自己更成功一点还是更幸福一点？关注哪一对匹配度？
2、如果你关注的成功，是不了解公司的需求还是自己的能力不足。
3、如果关注幸福，是自己的需求不明确，还是找不到满足需求的资源？
通过三个问题，可以将自己的情绪转化成目标！
通俗来讲，这里的底层逻辑就是我们与职业智联的关系！职业是你一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程！我们最好的状态就是你和工作持续地动态匹配！但是这种平衡是会被打破的，进而就产生抱怨，一定要记住，抱怨是一种无能的表现！通过抱怨的背后去发现什么。
最后要说，最好的企业应该是企业和员工一起成长互相匹配，动态匹配，动态成长的！
收获
我感觉，这个模型超级好用当你在工作中感觉不适时，用下，收获定是满满。
每日精进:
1.你的职业满意度如何？现在最需要提升的是四个要素中的哪一个？
目前处于离职状态，我分析一下前一份工作吧，我属于追求成功的丫头。然后呢，职业满意度很低，我是了解公司具体需要什么，工作职责有哪些，但是，可能是自己个人能力问题，导致满意度很低。所以，需要提升的就是个人能力！
2.你最近一次抱怨是在什么时候？这反应了你什么方面的需求？和什么能力的缺失？
最近一次抱怨是抱怨公司不能让我成长，学习不到想要学习的东西，和公司价值观不匹配。我觉得这个反应了我想要成功提高组织满意度的需求吧，但是，我还是觉得个人能力不足，导致自己产生了抱怨，没有和公司动态平衡！！！
今天的文章真的收获满满！！！
