01
每当想到靠谱这歌词，我就想起我们富书招主播的事。
这件事就像一个梗，就插在心头上了。
富书上半年刚开始做音频的时候，好多人通过后台找到我的微信，问我们要不要主播，其实当时主播还是比较缺的，有兴趣的，我都是试试她们的声音，要是合适的就开始分配任务。
有多少人没有坚持下来呢，找我说要做主播的，大概有五十多人，到现在，是被我留下的，只有三个人，有一位还是别人推荐的。
当初找我说很想当主播的，都跟我说得信誓旦旦，问我各种细节，我花了好长的时间，教他们怎么纠正，怎么发声，给了她们很多建议还有方法的时候，然而，很多人，两篇文章之后就再也找不到人了。
有些更是一篇都还没有录过。
问题不少，事情却一件也做不出来。
我心酸我自己为很多说想要当主播的人付出了那么多的时间和精力，最后原来她们都只是一时兴起，玩玩下而已。
她们倒是没事，撒手一丢，把我忘了，倒是把我耍得团团转。
很多人有很多想法和想做的事，就是缺了靠谱。
到后面我再找主播的时候，明确说了，需要坚持，愿意长期坚持的才接下这件事，不要到时候你一句我工作很忙，这边兼顾不了，就放弃了。
虽然话说在了前头，但是还是有很多人这样做了，要么找不到人，要么就是每次都是很忙推脱。
给我一个深刻的感觉就是，找到一个靠谱的人真的太难了。
自身有问题，还要让别人去为了你的一时兴起的后果而买单。
到目前为止，退出主播的，也仅有一个人是主动告诉我，说自己顾不过来了，主动申请退出。
而其他的，都是默默地离开了，好像我们从不认识一样，我成了她们一个不愿提起的过往。
人都是不敢去承认自己是个轻易放弃的人的。
总想表露自己最好的一面，到真的要有成果出来的时候，就会躲一边去不做声。
不靠谱的人都有一个共性，就是话特别多。
而真正靠谱的人，几乎都是默默不做声，把事情干好的。
对于问题多多的人，貌似他们都却少了一个认知，就是这个社会是靠本事说话的，成果比一切都重要。
在成果还没呈现之前，话越多，越是暴露自己的缺陷。
靠谱的人都是脚踏实地实打实地去做事的，而不是吹嘘自己有多不一样，有多大的决心，决心是做出来的，而不是说出来的。
到现在一直都在坚持录音的那几名主播，当初从没跟我保证过什么，只要每次任务来了，就默默地接下，然后给我交作业。
人心欲望太多，你告诉自己兼顾不过来，所以就放纵了自己的不靠谱。
02
人呀，需要有一点契约精神。
靠谱的人都有很好的契约精神，跟别人约定好的都不会轻易放弃。
例如约会，例如工作。
目睹过很多老板，辛辛苦苦培养出来的人，有了经历有了跳槽的资本，立马就奔走。
花了大量的时间和精力，最后给别人制造了价值，自己却扑了个空。（站在付出者的角度，其实说到底，也是看有没有一种感恩精神）
这样的事做多了，以后自己的路就难走了。
我妈说，年轻人不讲人脉，不要有事就想着找别人帮，能自己做好的都不要麻烦别人，但是一定要对自己说的话负责，现在做的就是为以后铺路。
以前我们有个一起玩得很不错的女性朋友。
她很活跃，经常约我们见面，但是又经常对我们爽约，理由总是：没关系嘛，我们还有大把时间。
可是别人不是这样的，说要要约聚会了，就会拒绝掉其他的局，或者一些其他的事。
在还没到日期提前通知我们约不成这都算是好的，像是我们已经到了约会地点了，她才说自己有事不能来，这也是常有的事。
虽然我们几个玩也是可以的，但是面对这种人的心情是难以形容的，久了，在背后对她的印象就很差了。
即使感情再好，也经不起一个不靠谱的人去折腾。
毕竟大家的时间都是宝贵的。
最好的靠谱就是：少说话，多做事。
像画画、写作、主播。
主播这个行业，不要以为只是声音好听，就可以混进去吗？
一篇文章录三四五次是常有的事情，没有耐心是做不成的，还要学会怎么说话声音会厚实不容易飘，这都是需要练习的。
先自己去尝试，看能不能坚持，遇到了问题，然后再找人讨教，或者一起研究，这才是最好的，在实践中发现问题解决问题，才是最好的成长。
才是最好的靠谱。
特别烦躁生活中遇到那种把“你能帮帮我吗？”挂在嘴边的人。
稍微遇到一个问题，就是“你能帮帮我吗？我不知道怎么弄。”
告诉他可以通过哪里可以查到，自己不去研究，就来烦你：“我看不懂，我不知道在哪里找，你能帮帮我吗？”
对于这些人，我想说，我除了能帮你解决问题之外，我还能帮你领工资，还能帮你吃饭。
需要吗？
谁都不傻，是真虚心还是假装不懂，都是看在眼里的。
一个人靠不靠谱，小细节就能显露出来，人品就是这样，怎么掩都盖不住。
03
带着实际的行动去请教才是最好的。
例如操作到哪一步出现了什么问题，我试过了……也试过了……还是不能解决，这才能让人看到你已经努力过。
珍惜别人的时间，是对别人最好的尊重，也是一种很重要的靠谱表现。
而这只是日常中的一些小细节。
付出才是靠谱的最直接体现，不靠谱的人容易被淘汰，因为付出的这个动作，本就是一种提升自我价值的行为。
无论是在那个方面，无论你是否与人在争，付出就是给自己不停地铺垫，让自己能站得更高。
曾经在书上看过一句话：“价值吸引定律，有价值的人会互相吸引，没价值的人则会慢慢远离核心群。”
不提高自己价值的人就会被社会淘汰，只能去从事任何人都能替代你的工作岗位，一个有价值的人，都是被他所在的工作岗位所需要的，都难以被别人所替代。
个人价值越低，在这方面表现得越是劣势。
而有价值的人，都是从靠谱中来的。
很多人为了往上爬，丢了自己的本质，丢弃了契约精神，这对于你目前的选择可能是很好的，但是却是未来你走不远的原因。
频繁地换工作地点，就是一种非常不靠谱的做法。
频繁更换工作，那是一种自身不能坚持和融不入环境的表现，也许有很多理由，但是这两个就是最根本的理由。
爱因斯坦说，我们一来到世间，社会就会在我们面前树起了一个巨大的问号，你怎样度过自己的一生？我从来不把安逸和享乐看作是生活目的本身。
然而，我们是否都要想想自身是不是有一些做得不靠谱的地方。
毕竟一个人的所有成就，最基础的就是需要靠谱。
把付出练成一种习惯，把劳动成果看成是一种付出后的结果体现，而不是把结果当成是付出的目标。
这样才能有无限成长和提升的空间，如果把结果当成了目标，那么成长和提升的空间，就只在你的结果范围以内了。
靠谱的人都有一种共性，就是脚踏实地，废话少，付出多。不去与别人争，只是自己与自己比较。
只要不靠谱的人才会想“为什么别人有，我没有”这个问题。
作者简介：喵姬（富兰克林读书俱乐部签约作者），身材微胖，思想积极向上，生活态度阳光灿烂，爱说爱笑爱唱爱跳，除了唱歌就爱写作，正在修炼个人品德与身材，愿与共勉。微博@老猫爱写字，简书@喵姬
