最近东方甄选，董宇辉，小作文事件承包了所有的热搜，各种舆论铺天盖地而来。

有人分析这是公司内斗，也有人说是行业手段。

事情的经过想必大家都清楚了。

起因是12.15东方甄选发布的一段文旅视频，董宇辉在里面念了一段关于吉林的文案，深深地折服了所有人。

本来是一件美好的事，谁知东方甄选的小编突然爆出视频文案不是董宇辉创作的，而是团队协作的产出，也就是否定了董宇辉的功劳，甚至有点说他“不劳而获”的意思。

听闻小编的回应，网友们不买账了，说俞敏洪都承认是董宇辉写的了，你小编凭什么来邀功？

董宇辉也在直播间半开玩笑地说小编胡回复，想把事情压下去。

谁知小编不顺台阶下，反而选择继续杠，说俞敏洪不懂业务，又把矛头指向粉丝。

经过这一系列的骚操作，东方甄选的直播暂停，董宇辉回了老家。新东方市值快速蒸发，粉丝量也在极速减少。

看热闹的不嫌事大，很多人抱着吃瓜心态，觉得这跟我们普罗大众没什么关系。

但我从董宇辉小作文事件上看到的，是对普通职场打工人的警醒。

1.愚蠢的职场人：只带情绪，不带脑子

整件事情的起因就是那个上班不带脑子只带情绪的小编。

你说你好好上个班不行吗？非要情绪上脑地攻击粉丝，还要诋毁自家老板和同事。粉丝是你老板的衣食父母，老板是你的衣食父母，这下好了，里外都得罪了，看你还能干到什么时候？

职场上像小编这样的人，还真不少。

我上班那会有个同事小Q，出了名的暴脾气。有一次他和项目总监一同跟进一个项目，前期大家通宵几天做了充足的准备。在最后与甲方洽谈的会议上，项目总监胸有成竹地做完了详细介绍，就等着甲方爸爸点头拍板。

这时，甲方突然提出了一个新的意见点，这是他们此前没有想到的，一时间不知道如何回答，会议陷入了尴尬。

正当项目总监打算找个台阶下时，这位同事突然厉声正色地反问甲方，为什么临时提出新的要求，搞得大家都没时间准备。为了这个项目大家熬了几个通宵，这是对大家努力的不尊重。

项目经理没想到他能来这一出，吓得他都不知道该怎么圆场。这时甲方负责人生气地起身说道，既然如此，那合作就不必继续了。

因为一时的情绪上脑，黄了一桩价值千万的生意。当然这位同事后来也没能继续干下去，他要为自己的一时鲁莽付出代价。

我刚参加工作的时候，顶头上司就告诫过我一句话：在所有不利因素中，情绪是最容易功败垂成的因素。弱者被情绪控制，强者控制情绪。优秀的人，不是没有情绪，而是善于将自己的负面情绪归零，然后把精力花在更值得的地方。

所以每当我脾气上来想爆发时，都会想起这句话，不要被情绪裹挟，功亏一篑。可以说它在

后续的职业路上帮我规避了很多错误。

2. 职场人投资自己，永远是稳赚不赔的生意。

就在今天中午，东方甄选发布人事通知，免去东方甄选孙东旭CEO的职务，由俞敏洪兼任。

事情到此已经很明朗了，东方甄选最后还是选择了保董宇辉。

不仅如此，事发之后，网传董宇辉还受到了高途董事长，罗永浩等人的心疼和青睐，说是要全力支持他。虽只是传言，但足以见得董宇辉的抢手程度，就算不在新东方，他也完全不用担心失业。大把人想要他。

作为员工，董宇辉凭什么可以干掉管理层？赢得所有人的拥护？

说白了，职业经理人有大把，而董宇辉就一个！赚钱靠的不是CEO，而是董宇辉。董宇辉才是东方甄选不可或缺的灵魂，具有强有力的不可替代性。

反观我们这样的普通职场打工人，什么时候才能拥有这样的底气和能力？而不是时时刻刻胆战心惊，害怕裁员失业？

唯一的办法，是增强自己的不可替代性。

那如何提升自己的不可替代性，就是不断投资自己。

自从失业后，我也在反思自己。过往十年，我都是做的人力资源工作，没有意识去投资自己，拓宽职业半径。虽然有学历的支撑，大厂的背书，但职业门槛始终不高。加上作为中后端的岗位，不能直接产生经济效益。所以每当遇到变动时，就很容易受到波及。

反观有些聪明的人，他们在不断尝试新的岗位，不断投资自己，摆脱固有认知，提升自我价值。

例如我的前领导，他从一线销售开始做起，慢慢做到市场负责人，而后又进入运营岗位，学习产品运营知识，最后又跳到技术岗，负责技术开发，产业链的每个环节他都躬身入局。期间他不断结识新的人脉圈，扩充能力半径，刷新自我认知。

如今，他虽已过40，但在职场上依旧是个香饽饽，很多公司都在抢着要他，于他而言，根本没有所谓的35岁职场危机，也永远不会害怕失业。

都说真正的铁饭碗不是永远在一家单位，而是无论走到哪都有饭吃。曾经我也很害怕35岁的中年职场危机，但如今我知道害怕没有任何用，唯有投资自己才有可能找到新的出路。

所以在待业这段时间，我学会把过去清零，学习新的技能，努力投资自己的大脑和身体，无论以后回不回职场，我都有能力布局新的人生。

希望我们都能做一个聪明的职场人，努力做下一个“董宇辉”。