如果非要说职业生涯中对我影响最大的两件事,一是遇见“Training”,二则是遇见“Coaching"。
遇见“Training”,让我把工作变成了爱好,11年的执着只因喜欢;
而遇见“Coaching”,更像是平凡的生命中照进了一束光,让我看到了最真实的自己,看到了在生命的长河里存在的无限可能性。
回顾过去三年学习践行coach的旅程,真是充满太多奇妙的顿悟时刻,在我身上也发生了狠大的变化,我想分享两点:
首先,从“You”到“I”的转变。记得以前,面对工作和生活的压力,我显得强势又执拗,并且耐心极为匮乏,那个时候我说到最多的词是“你必须”、“你听我说”……甚至遇到抓狂的事会立刻点爆我,大吼大叫真是太寻常了(甚至对孩子也这样)。回想起那时候更像是”老鹰“,喜欢控制,而身边的人都逐渐变得沉默,或是躲避,可我还总认为是别人的问题。所以在第一次LAC(Leader As Coach)的课堂上,我带着生活中的压力第一个争取到了Demo的机会,希望教练帮助我解决”如何让TA懂得理解、尊重和爱“……显然教练不会给我答案,然而那次的教练对话让我有了深度的思考——我想要什么?我能做些什么?这些问题像一记记重锤敲向我,原来问题在于“我”!生活如此,工作亦是如此。这种“向内看”的焦点让我看到了很多的小美好,从自我出发,将很多问题从负向的抱怨转换成正向的成果,才体会到那种可以掌控的感觉,这才是我想要的真正的自由!至此,不断开启自我觉察,有了更多包容,也变得更加平和。
其次,从“Me”到“We”的转变。我自认为工作能力还不错,因此在刚从事管理岗位的时候,我几乎包揽了团队所有的决定和责任,连项目方案我都会做一个所谓的范本,让我的团队按照范本来做。当时我并没有意识到潜伏的问题,反而因表面的高效而自鸣得意。后来我们所在的组织面临转型,团队的角色和工作任务都发生很大的转变,我更加忙碌,同时又感到力不从心。直到一位同事向我反馈:你每天都很忙,但我们并不知道你在忙什么,也不知道怎么能帮上忙。我当时很崩溃,他道出了事实——我忙成一条狗,而大家还不理解!可我并不知道怎么改善这个局面。恰逢那时公司引进了埃里克森的Coach课程,我了解到“个商”(Me)和“群商”(We)的概念,才认识到以往的管理行为更多是自己在表现,而团队几乎得不到成长,因为我对团队没有做到足够的“相信”,总认为大家做不好。当意识到这点后,局面彻底发生了改变。那一年,我们用三个月的尝试实现了角色的转变,团队更加有目标感,并且能主动承担,绩效逐渐得到提升。这便是“相信”的力量!
当然,这些过往都是我们当下可能有的状态,我也坦然接受自己并不美好的那一面。人生最美妙的事情便是接纳自己,活出自己想要的样子。现在我在往专业教练的路上持续精进,未来希望为周围做更多力所能及的贡献。
感恩遇见coach,让我及早开始觉察,启动我的价值按钮,开始一段富有意义的人生!