功以才成，业由才广，发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，40年后的今天，重学细悟“人才九条”，对指导新时代人才工作仍具有重大的现实意义。
以“敢教日月换新天”的创造力，开启人才工作新篇章。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。做好人才工作，必须敢于冲破藩篱、改革创新。只有敢于改革、敢于创新，才能破除体制机制障碍，打造近悦远来的人才生态。要构建更加开放的引才机制、创新多元立体的育才机制、树立导向鲜明的用才机制、打造拴心留人的爱才机制，创造宽松的成长环境，营造温馨的生活环境，用真心的关怀和温暖，让人才“放心来，愿意留，干得好”。
以“百舸争流千帆竟”的执行力，构筑人才发展新高地。“九条”中提到：大胆起用和广泛接受各种人才。要广开门路“引才”，拓宽招揽渠道，加大柔性引才聚智力度，吸引外地高层次人才通过短期兼职、项目合作、专家咨询等方式提供智力支持。突出向基层沉淀、往乡村延伸，积极引进企业家、专家学者、技能人才、返乡大学生等社会各界人士到农村干事创业；要精准靶向“育才”；建立起全方位的人才培养体系，切实分类施策，分领域、梯队式、常态化地抓好人才培育。要塔建人才发展平台载体，升创业孵化平台孵化能力和服务水平，提高对创业人才团队的吸引力。要不拘一格“用才”。坚持科学评价人才，坚决打破“唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历”人才评价桎梏，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
以“不待扬鞭自奋蹄”的主动力，开创人才工作新格局。要坚持党管人才。“九条”规定：调入的人才，由县委、县政府统一安排使用，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。要发挥组织部门在人才工作中的核心领导作用，确立人才优先发展战略布局。县委人才办要及时研究部署人才工作，谋划大局，把握方向，解决问题，整合力量，“一把手”要抓战略、抓规划，把人才工作摆到转型发展全局中的优先位置去谋划推动，人才工作领导小组成员要按照分工抓好分管领域或系统的人才工作，绝非将日常工作与人才工作概念混淆。建立健全人才工作领导小组及其办公室运行机制，调整并充实成员单位，明确相关职责，完善人才工作目标责任制考核，形成整体推动人才工作的强大合力。
