企业是自己人生的舞台，谁都希望这个舞台又大又光鲜。
最近在新闻上总能看到互联网寒冬来了的消息，作为一个普通的公司职员，对于公司现状是有信息差的，高层不会告诉你企业现状到底有什么问题，依然各种给你画着大饼，所以，后知后觉的你，有的时候连自己怎么就出局了都不知道。
那么，作为最底层的小白，怎么在没有那么多信息的情况下，判断公司的现状呢？
看公司的政策。
用互联网公司举例子，最常见的福利政策：试用期100%工资、商业保险、弹性工作制、下午茶小零食，年终奖等等，这些是我们日常周边的小事，一般也是公司经营不好会受到波及的地方。
我们来一个个的分析：
试用期100%：这个一般和新来的员工聊聊就知道了，虽然很多公司不让打听薪资，但是没说不让打听试用期工资百分比不是~还有就是这一项变化对于职场老手影响不大，不喜欢我们可以不去，但是一些应届生或是工作经验一年左右的新人，试用期工资会被砍到80%。对，还有就是这一时期招人以经验不怎么丰富的新人为主。(不招人的就另当别论了)
商业保险：很多互联网公司会为员工投递额外的商业补充保险，这个真的是方便了我们日常看些小病进行报销，不过当你发现报销困难，出现了报销软件不能用呀，报销到期等，一般就要警惕了，企业经营状态好的时候，这些一般是不会断的。
弹性工作制：这点是现在大多数互联网鼓吹的人性化制度，当然，我广大网友也解读出了其深层含义，就是我不限制你上班时间，你也别来跟我扯下班时间。哈哈哈哈哈。比如我们企业，一直都不管我们的日常打卡行为，也就是说从来不考勤。但是有一天突然严查，哪怕只有一天忘打卡了，也要写考勤申请说明情况，并且要各个领导逐级审批通过才可以。
下午茶小零食：人性化吧，满足了很多吃货小妹妹。如果这些小零食一点点在减少，或是有一天突然没了...嗯，不用猜了，不是行政请假了，是公司没钱了...
年终奖：这一点不用说，我个人认为，如果企业经营的好，哪怕年底发半个月的年终奖也是对大家的一种鼓励，如果啥都没有...那就是没钱...那种抠*当我没说。
绩效考核方式： 如果你的企业原本没有绩效考核这种东东，突然引入了，别慌，公司只是在为克扣工资和变相裁员做准备而已。
频繁的部门合并，领导变动 公司人才流动大一方面是因为企业性质，一方面也可能是其他人已经感知到了什么风吹草动。
以上只是举一些大多数公司都有的例子来做参考，每个企业都不一样，可是职场小白呀，你要能够感知水温的变化，想做一个被温水煮死的青蛙不是一件好事，但是被水冻住了也不是一件好事呀~
每一项制度政策的改变，可能都和你息息相关，这就是蝴蝶效应。
