“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，培育高素质干部队伍，需要念好“选育管用”四字真经，才能让干部在干事创业中谋其位、履其职、尽其责，在为民服务上出实招、谋实策、务实功，更好为中国式现代化建设乘风破浪、披荆斩棘。
突出政治标准，德才兼备“选”。立德方能怀远，德才配位方可致远。“德才兼备、以德为先”，是我们党一贯的选人、用人标准。一是考准政治素质。要把政治标准作为首要标准，建立常态化“政治体检”考核制度，制定政治“体检清单”，用好专项考察、建立政治档案等方法进行精准“画像”，确保考准考实其政治素质。二是考准道德品行。由日常生活入手，从小事中观察，深入考察干部为人“品德”、为民“公德”、工作“大德”、生活“私德”，严把道德品行关。三是考准能力素质。延伸考核“探头”到工作现场和斗争最前沿，据事识人辩材，在实事、实情、实绩中考察干部能力，在要事、难事、急事和险事中考察干部表现，把能力业绩过硬干部选出来。
突出能力素质，精耕细作“育”。粪溉耘籽，乃后有穑。高质量的培育，是提升年轻干部能力素质的重要基础。一是突出政治历练。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，充分发挥各级党校、干部网络学院主阵地作用，开展党性教育专题轮训，推动年轻干部真学真懂真信真用。二是突出专业训练。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，聚焦数字宁夏建设等任务需要，利用专题培训、挂职锻炼、跟班学习等方式，补齐年轻干部知识盲点、经验盲区、能力短板。三是突出实践锻炼。建立健全干部实践锻炼制度，常态化把干部放到乡村振兴主战场、改革发展最前沿和关键吃劲岗位磨炼，让他们在实践中茁壮成长、成为栋梁。
突出激励约束，严宽相济“管”。树不修不直，人不教不才。好干部是选出来的，更是管出来的。严管和厚爱结合、激励和约束并重，是激发干部干事创业活力的必要条件。一要加强政治监督。在集中培训、谈话调研、平时考核、专项督查中看是否在大是大非问题上立场坚定，是否严守党的政治纪律和政治规矩、做政治上的明白人、老实人。二要加强日常监督。建立年轻干部成长档案，实行动态跟踪管理，针对存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，防止年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。三要加强激励保护。落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，科学设置加分项、减分项及奖惩事项，加强受处理处分干部教育管理，提拔使用处分期满且表现优秀的年轻干部，为改革创新者“开绿灯”、担当作为者“兜住底”。
突出鲜明导向，“人尽其才”用。人既尽其才，则百事俱举。正确的用人导向，是引领干部担当奋进的“风向标”“指挥棒”。一要树立实干导向。敢于打破“隐形台阶”，破除论资排辈、求全责备的错误观念，充分发挥职务与职级并行制度激励作用，对优秀年轻干部优先进行职务与职级晋升，让会干事的干部有机会，让干成事的干部有位置。二要坚持科学用人。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑干部个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。三要敢于大胆用人。提拔重用群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，将其放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道。
