人才是最重要的资源、最宝贵的财富。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。而留才是育才引才用才的前提和基础，只有让人才聚集起来、留得下来，才能让人才活力竞相迸发。因此，我们要以“三链”牢牢拴住人才，让人才不仅留得住、更留得好，从而形成“聚天下英才而用之”的良好局面。快”是新时代社会发展节奏的鲜明特点，传统的产业模式开始滞后于发展步调，各行各业都面临着产业升级的“拐点”，对人才的能力需求也从单一领域转向全产业链的能力导向。这就要求人才培育工作不应由教育独揽，而要跳出教育看教育，将人才培养放到教育、科技、经济大循环中思考，促成多元主体协同培养人才的新模式。在这一模式中，企业是扎根市场、搏击一线的创新需求发现者和提问者，高校是深耕教育、供给人才的产业需求解答者、助力者，应把握产学研融合契机，共享人才培养的“资源库”，精准培育实践水平高、创新能力强的“引领性”人才。同时，政府也须找准自身定位，既要做完善协同培养机制的“参与者”，又要做保障人才健康成长的“服务者”，更要做构建资源分配机制的“引导者”。人才引进来，能不能留得住、会不会用得成，服务是关键。只有为人才提供“管家式”“保姆式”服务，让人才过得舒心、留得开心、干得顺心，才能让人才从“旅行家”变成“长住客”。如果在生活上体验感差、获得感少，经常感到有“磕绊”、遇“坎坷”，不仅会分散人才精力，无法全身心投入到干事创业中，更会对下一步引才造成不良影响。因此，我们要不断优化服务、优厚待遇，围绕人才的生活需求、工作需要，努力帮人才解决问题、处理困难，营造留才聚才揽才的好生态。要制定公正、合理的薪酬体系，优厚、完善的福利待遇，对有重大贡献、突出表现的人才及时给予奖励，充分调动人才积极性。要全方位服务人才，通过开通热线电话、建立微信群、定期走访、座谈交流等方式，及时了解人才诉求期盼、问题困难，不余遗力帮助解决。要妥善安排家属就业、子女上学、医疗保障等事宜，积极为人才申请“服务一卡通”，提供相关方面的优惠待遇，切实提高人才的幸福指数。将人才下沉作为促进资源合理配置的有效切入点。实践证明，只有专家人才“沉下去”，发展水平才能“升起来”，人民的幸福指数才能“提上去”。
留得开心干得顺心
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