近期据说有怎么一个事，一名老板把一名员工拉黑了，剔出了一百多个工作群。大众议论说这位老板舍不得给得力干将付出；看不得手下月入十几万。舍不得这笔报酬。
铺垫一下背景：据说这名员工到这个公司时，这个公司正处于随时倒闭的边缘。这位员工的加入成功扭转乾坤，发展到开了一百多家分店。可谓功高盖世。
其实，这其中二人的利益瓜葛只有他们最清楚。大众角色强弱心理默认老板是欺压员工到狠角色。这件事情，事实上，谁更冤，只有他们自己最清楚了。
有一点可以看出，这名员工也绝非等闲之辈。也不是什么省油的员工。能看上这样一个摇摇欲坠的公司，说明也是拿捏好了老板好掌控，好说话。而这位老板尼也的确给到了这名员工实实在在的分红。每个新店的分红都给到了。为何一个老板会做出这样没有法律效力的拉黑，剔出工作群的举动，会不会也是被这名员工逼没法子了。
可以大胆地分析，会不会有这样的一种可能，这名员工自我膨胀了，认为自己功高盖世了；应该可以和老板平起平坐了，利润可以五五分了。甚至可以取代老板了。所以这一利润分赃谈不妥。
事实上，这样的员工心理应该比较普遍。毕竟人总是更倾向于看到自己的付出，看不到别人的付出。并且总觉得自己付出比别人多。应该比别人多拿好处。
回到这个事件里，这名员工的确有些能力；但是前期老板的付出也不能忽略不计。前期是这位老板对这名员工的信任，自掏腰包，都是真金白银支持这名员工的工作。再者这个公司前期的种种铺垫也不容忽视；这名员工的才华才得以发挥得淋漓尽致。才有里后面的发展前景和规模。另外后来的发展， 这名员工更多的是拿好处，至于风险和成本应该只有老板承担的。
再者这后面发展规模大了，光靠技术应该是做不到的。这名员工只是擅长一个板块，便以为自己功高盖世了；其实老板的作用应该远在这名员工之上。
这名员工看起来更像是自我膨胀，胃口太大了。远不满足现有的报酬了。才触犯了老板的利益底线。
退一万步讲，这名自以为不可一世，天下无敌的员工自立门户，也未必能达到此等发展规模。人与人之间，有时候应当多换位思考。不要一味地只看到自己的付出，没看到别人的付出，甚至别人的付出是自己不可替代的。见好就收。过于膨胀最后极有可能什么都会得不到的。
这位老板与这位员工，到底谁更冤？看起来或许和大众认为的有点不一样。或许这位老板更冤.
