文章系原创首发，文责自负，本文参与书香澜梦第101期“微”专题活动。
常言道，“人穷莫入众，言轻莫劝人！”意思就是，如果你是经济比较贫穷的人，就不要去加入别人的团体之中。如果你是地位比较低微之人，就不要去说劝解别人之类的话。因为你地位低，没有话语权，没有人会听你的！
小李的遭遇很能说明这句话揭示的道理——一个人的话语权取决于他的地位和财富！
在单位里，小李只是一个普普通通的小职员。但是他是一个热心肠的人，经常在单位“热心”地向领导提建议：“张经理，你看看咱们现在都是用电脑办公的，很多计划书、活动方案等材料只需要上报电子材料就行了，何必总要打印纸质材料呢？现在不是提倡绿色、无纸化办公吗？每次打印材料都要耗费不少纸张，这无形中增加了不少公司的成本开销呢？“
一开始的时候，领导还象征性地夸他两句，“你能为公司考虑，这种精神值得表扬！”后来他向老领导反映的次数多了，领导也不耐烦了，就毫不留情地对他说，“小李呀，有些事情不是你想象的那样简单，董事长再来视察工作的时候，你亲自向他反映好了！”
小李很不明白张经理问什么这样对他说，就向另一个同事吐槽，“明明我的建议是好的，为什么张经理不听我的建议呢？”另一个同事笑笑说，“张经理为什么让你给董事长亲自去反映呢？肯定是他觉得即便是他给董事长说了，董事长也不一定会听他的。或者是这些纸质材料是董事长下来视察工作的时候要需的，没有纸质材料，他向董事长汇报工作的时候，好多东西他也不一定能全部记在脑子里呀。”
又有一次，小李向领导反映，“张经理。为什么公司非得让员工上班打卡，下班打卡，不到下班时间不能离开公司？只要我们把各自分配的任务完成了，我们不就可以离开公司了吗？这样很多工位的电脑就可以关掉，很多科室的空调、照明灯也可以关掉，这样一来就可以减少很多浪费公司电量的时间。大家也不必把大把的时间浪费在闲聊上，这不是一举多得的事么？”
张经理又是象征性地夸了他两句，“你的建议很好，我会考虑一下的！”可是过了很久，公司里的打卡签到制度依旧不见改变。小李又沉不住气了，就借着公司开会的时候，会后直接向董事长“直谏”：“公司的上班打卡、下班打卡制度该改革了，如果大家完成各自的任务可以回家的话，既可以提高工作效率，又可以让很多工位的电脑关掉，很多科室的空调、照明灯也可以关掉，这样一来就可以为公司节约很多电量！”
董事长听了他的建议，也是先夸奖了他两句，然后说：“我会在开中层领导会议的时候把你的建议提出来让他们讨论的，说完就走了。”又等了很久，公司的上下班打卡签到的制导依旧没有改变。
直到一次市政府的领导下来视察工作的时候，提出来一些节水节电的建议，还有无纸化办公方面的问题。说要厉行节约，减负增效。从此之后，公司里的很多制度都进行了改革。而这些都是之前小李提过的建议，但是之前都没有被领导采纳。
小李又忍不住向那个同事“吐槽”，“明明我的提议很多都是正确的，为什么领导就是不听呢？现在市里的领导一说，公司立马就改正了！”
那个同事一听顿时哈哈大笑，“你没有听说过吗？‘人微言轻’，如果你是市里的大领导，公司早就按你说的去办了！”
