一、工作观：
马东接受采访时曾说，自己公司招聘过很多员工和实习生，但是他评价他们的时候，会很看重一个细节，那就是：这个人有没有“事在人先”的感觉。很多人都觉得这是带有争议的观点，也有部分人认为从不同的角度来看这个观点，会得出不一样的结论。但我想说，在以不违法违规和不出卖人格尊严的前提下践行“事在人先”是没有错的。你即便说它错，那它也是错在了“事在人先”后没能得到相对应的（主观）酬劳的这个点上，而“事在人先”本身是没有错的。我不是老板，更不是在替老板们说话，作为打工仔的我们最盼望的情境其实就是“出一份力挣一分钱”。但公平也是相对的，当觉得付出被低估了我们可以选择换个工作，但是如果我们在主观上先入为主的预估下，因不能得到所谓对应报酬就选择敷衍工作，这其实是一种对自己不负责任的行为。“事在人先”后的价值、价值对应的“事在人先”，前者叫报酬，后者叫卖命。性格决定命运，细节决定成败，而态度能决定一切。“事在人先”恰恰就是一种成熟职场人应有的态度。大部分人的目标不是找事少钱多离家近的工作，而是直接不工作。成年人的世界是残酷的，既然工作对于每个人的必要性不言而喻，那也就不要试图把工作和你的生活完全割裂开来，我可以笃定世界上没有这样一份工作包括公务员。举一个自己身边的例子，当时我们的项目组接手了一个特别棘手的工作，因为对方公司的拖沓不配合以及前任同事的交接延迟导致问题在我们接手后接二连三的爆发。由于项目是新设立的加上之前也没有相关的处置经验，我们整个小组处于焦头烂额的状态。我记得那天有个客户在电话里情绪非常激动且歇斯底里的一直在强调在问题的出现原因应完全归咎于我们公司，我们组长在听完了对方将近二十分钟的单方咆哮之后淡定且从容的回复了对方“X总您先冷静下，事情发展成现在这样我们也很遗憾，但既然问题已经发生了我觉得我们双方还是应该着眼于解决眼前的这些，也避免损失更加扩大，您这边有什么需求可以跟我说，我们也会协调公司这边尽其所能的去配合解决。”其实我们大家都知道问题出现的原因并不完全在我们公司这边，更不在于刚接手工作的我们组身上。但是我们组长（她当时25岁）这一番话和展现出来的态度给我们组（我们组年纪最大组员有四十岁以上的）所有人留下了深刻的印象。所以说心胸都是委屈撑大的，成年人的世界哪来那么多的矫情可言，当你骂骂咧咧后微信回复一行“在的”，拿起电话后优雅说出一句“你好”的样子那才是最酷的！
学会着眼于当下，在这个遍地贩卖焦虑的时代大家拼的除了选择和决断力之外，还有一个素质叫做定力（注意我不是鼓励大家一味的愚忠和忍受）。千里之行，始于足下，对于初入职场的我们有职业规划范围内可做的事情远比那些脑瓜中不切实际的臆想要重要得多得多。如果你暂时还没有想好目标，那就请在你职业规划的大范围框架下先进行基础工作的同时抓紧时间继续思考（如果家里有矿，请忽略~），一味地想和一味地做都是不可取的，而在没有一定认知前提下的选择那叫“盲选”对你自身的职业发展伤害极大。边选边做，边做边选，记住不是因为你选对了才会有好结果，而是因为好结果才显得你当初的选择是正确的，对大多数人而言摸着石头过河才是常态。
保持求知欲哪怕是功利性的，通过请教职场前辈和翻阅相关的书籍尽可能多的学习工作相关的专业知识，试着拓宽自己可以处理的工作内容和范畴。职场中实力才是硬通货，更直白来讲就是解决问题的能力，这才是你在职场中赖以生存的根基。人生的阅历固然需要时间来沉淀的，但职场中的专业知识和解决问题的思路是可以通过我们短期高强度的刻意练习而习得的。保持一颗对专业敬畏的匠心，永远不要懈怠对于专业知识的学习。我们可以不说狠话，但一定要学会办狠事儿，“莫欺少年嫩”对自己狠一点。
二、金钱观：
“不要跟我谈理想，我是来挣钱的”这是当下大部分年轻人们也包括我信奉的原则。在物价房价蹿升的现今，拿出自己的硬本事换取报酬本来就无可厚非。毕竟我们不可能靠着理想来填饱肚子，敢于把这些问题放到桌面上谈的人是可爱的更是可敬的，大部分人都在用自己的大好年华来换取其希望的对等报酬。记得《让子弹飞》里面汤师爷劝张麻子的一句话：“赚钱嘛，生意，（跪着）不寒酸”（大家不要联想前后剧情就单看这一句）你品，你细品这句话是多么的豁达且正能量！
三、职业观：
职业观的形成是需要基于包括但不限于你所学的专业，兴趣爱好，时代发展等诸多因素慢慢摸索而得出的。能在职场初期就能意识到自己毕生发展方向且笃定走下去的人是幸运且少之又少的，包括我在内的大部分人其实都是在边摸索边前行。最大的自由不是为所欲为，而是可以不为，同理职业规划中的我们比起自己想做什么，可以先去筛选下自己不想做以及做不了的是哪些方面的事情。就像《圆桌派》里面窦文涛说过的那一句“就是你人一定要有知道不成”用排除法尽量去明晰自己的职业发展方向，“小步快跑，试错迭代”。另外，大部分人的职业观的树立和规划更需要迎合这个时代发展的趋势，就像一位长者所言：“一个人的命运，当然要靠自我奋斗。但也要考虑历史的进程”。
四、人际交往：
学会在生活中尽可能“隔离”同僚，你来公司的目的不是为了交朋友，人家帮你是情分，不帮你是本分，失落感的莫名袭来不是因为对方的冷漠，更多的是由于你的期待所致，面对同事、领导皆如此。不要把生活中的习性带入到工作之中影响他人，克制自己是一个优秀的品质。不建议跟领导走的太近，因为伴君如伴虎，捧你的是他，能把你摔成玻璃碴子的人也是他。人言可畏，专注于自己眼前的事情，但也一定要了解和掌握一些手段和方法，记住这不是为了伤害别人而是为了保护好自己。我们可以有自己的原则甚至是小脾气，但那也是基于你的工作能力，保持在工作中理性尽量做到对事不对人。保持一颗谦逊的心，公司离开了任何一个人都能运转下去包括你，但也请不要妄自菲薄。
最后，祝大家永远年轻，永远热泪盈眶~ ^_^
