1.
最近接了一份统计数据的兼职。对方公司建了一个群，每天到点了群里的人纷纷汇报当天的数据和工作照片，我再一一登记。
昨天群里的领导艾特了一个人：“你打下班卡了，怎么没有看到你发的照片？”这小姑娘先回复说发过了，接着贴了一张截图为证。显然是领导误会了，领导说好的，看到了。
本来事情应该到此就结束了，就是一个小误会而已。没想到这女生在群里炸了：“领导我发了你说我没发是几个意思？”“你天天查我岗有意思？”“不想我做直接说何必找歪？”“又不是你一家做这个，我明天不来了！”
领导回复说：“我并不是针对你一个人！只是提醒一下，便于统计数据。”
这女生不服气：“你自己不会翻聊天记录看吗？反正我不想做了！请你把工资准时发给我。”然后退群了。
看这女生的照片，应该也有二十来岁了。戴着银边的眼镜，文文静静的样子。实在看不出来是这么容易爆炸的一个人。
被领导问句话就感觉是被针对了，闹脾气说大不了就不干了。这太像一个小学生干的事情了。王小波那句话“生气源于自己的无能”，我想改成“大多数生气源于自己的玻璃心”。
如果要问我怎么治疗玻璃心：多碎。
2.
朋友有个同事，内心特别敏感。领导问她工作进度，她就觉得领导是看不惯她才只问她一个人的工作状况；领导给别人发工作任务，她就捉摸领导是不是讨厌她才不跟她发。三天两头地找我朋友抱怨这领导不公平，说自己好累做不下去了。
听到这种故事总是很无奈。在工作之中总是去揣测别人的看法，当然会很累，且活该这么累。说是别人跟你过不去，反倒是自己跟自己过不去。遇到难搞的事情就在众人面前撒泼打滚要公平显得实在幼稚。
很多人都想要把工作和生活分开，一天24个小时，8个小时是公司的，另外16个小时就绝对要跟工作划清界限。这种想法太理想主义，事实上工作和生活是完全分不开的。心情和工作是会互相影响的。
心情决定效率，效率决定下班后的生活。在工作中没办法成长起来，生活状态也不会好太多。
有人说，工作是一个平台，在做事的同时，也是修行自我。实实在在去把握一种新技术和方法是一个及其涅槃的过程，不但是对你能力的考验，更是对心态的磨练。你随时都可以感受到自己的有限与局限，促你修行。
3.
太在意别人的眼光和看法，大多数心理都比较脆弱，长久以来，脆弱的附带品都会显现：敏感、多疑、优柔、自卑...看着这些词都感觉难受，能避之就避之。
人们都愿意接近让自己舒服的人，那些充满正能量的形容词：礼貌、宽容、博学、涵养、幽默...不因为别的，本来平日里繁忙的时间里已经耗尽了所有的能量，哪会有力气去靠近浑身负能量、自我中心、自以为是的家伙。
成年人跟巨婴的区别是，情绪成熟。
领导语气不好、不那么友好的同事、男朋友不回短信、无人照应的陌生环境带来的孤独感...情绪不成熟便会像惊弓之鸟，深受周围人和环境的影响。
而情绪相对成熟的人应该是，喜怒哀乐源于内心，而不是周围环境和别人的眼光。
人们总是乐于追崇自由，似乎不在乎别人的看法就是一种自由，但那种不在乎的前提是接受且享受，内心丰富，有轻而易举逗自己愉快的能力。
