之所以有这样的感慨，是因为这两天找个地产项目营销负责人，想找低些的年薪50万的职位，本来想按照年龄来找人，这样的职位薪资通常年龄会低些，因为一般到区域营销总薪资都要到80万以上，但一联系发现不是这么回事，有人83年的，差不多这个50万薪资的，但有些88后的一问薪资职位都是区域营销总监，年薪都100多万了。
就地产行业而言好像不只是营销，其他职能也有这样的情况，之前做工程项目职位时也经常遇到这样的情况，有些人挺年轻88年的，已经是多项目总，而有些人82年的都还只是项目工程总监，没有能做到项目总，甚至有些完整的项目经验都还没有。
曾经在做传统制造业、零售业猎头时，这样的情况挺少，通常年龄跟职级是相对应的，比如3年专员、5年经历、8年总监，但地产行业的确晋升速度因人差异比较大，总结了下，他比你年轻几岁，职级薪资比你高，可能有如下几点原因：
可能起点就比你高，比如985/211大学毕业，毕业就拿到知名地产公司的管培offer，之后如果一直在同家公司发展，受到公司优待管培生的待遇一路晋升；又或者跳槽因为有名校光环加名企管培经验，职业发展一帆风顺，自然比你快。
有些则是可能是职业发展的某些阶段遇到贵人，地产是一个非常注重圈子的行业，跟对了人那晋升自然一路顺风，有些你只需要在某个阶段快人一步，之后便会步步领先。
适当并正确的跳槽加速了职业的发展，有些人求稳，只要公司能呆便不会想到跳槽，除非万不得已没有项目做了、领导换了才会考虑跳槽，而职业发展快的则往往会快人一步，当在某个公司或职位上觉得发展不如意时，积极行动、伺机而动，换个环境改变了自己的上升速度。尤其感觉这个在地产营销职能上体现的会更明显些，明显感觉到地产营销职位一直在一家公司做的反而晋升速度一般，大概营销的本质是需要更多的应对环境并采取不同的营销策略，而不同的公司和项目更能激发自己的潜能。
相反有些人，可能本来发展就慢了些，比同龄人慢，比如毕业就到乙方后转甲方的通常职业发展是至少慢一个职级，比如在有些很稳定但节奏慢的公司，发展也会相对慢一些。现在由于地产整体市场一般，有些人更想去国央企地产公司，但需要记住凡事都有好有坏，国央企可能很稳定，但我也看到不少国央企的地产人职业发展速度很一般，可能这些太稳定的公司有一个很大的弊端就是因为太稳定你的上司一直不走，你就很难有晋升机会。
看到上面这些，你可以思考下，你的职业发展之路该如何走才能走的更快些。需要考虑到有些因素是自己没法改变的，比如学历，比如经历，但仍旧有很多东西是可以人为改变的，要多思考才可能有行动并有结果，同时需要记住，任何选择都有风险，事实上有些你不做任何选择也有风险，人生就该是这样：选择能够自己承受的风险，发掘最大的可能性。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
