今天去面试，和面试官相谈甚欢。听他聊到何总经理过去的求职故事，获益匪浅。
在此分享3则。
1）带着“砖头”去面试
当何总还是“小何”的时候，他的偶像是柳传志，因而很想去联想闯闯。为此他也筹备良久。
面试那天，他带着一部比新华词典还厚还重的广告档案。里面是他长久以来分析4A公司优秀广告的成果。内容从策略、洞察到执行方案，深入浅出、条理清晰。当这部像“砖头”一样的档案砸到面试官的桌前，联想的大门也被砸开了。
（这个故事讲的是认真，是勤奋，是态度。）
2）简历从不超过200字
无论是在央视经济频道，还是在联想集团，他的职场经都像开挂一样。从普通员工到栏目总监，从文案策划到宣传主管，往往只用一年就走完了别人要走三年的路。
他有一样秘密武器，是一份连200字都不到的简历。
内容大致是：
我可以为你解决以下问题：
1. XXXXXX
2. XXXXXX
3. XXXXXX
而且我具备以下素质：
1. 正直
（一句话举一实例。）
2. 勤奋
*（一句话举一实例。）
3. 有深度的思考
一句话举一实例。
这样的人你要吗？
姓名/电话
曾经在知乎上看到一个很精辟的观点——要想搞定职场面试，只需回答三个问题：
1． 你能干这份工作吗？
2． 你热爱这份工作吗？
3． 我能忍受和你一起共事吗？
回过头看何总的简历模板，你会发现他三个问题都答到了。
- 你能干这份工作吗？——我可以帮你解决这些问题，而且我有深度思考的能力。
- 你热爱这份工作吗？——勤奋也表现了他对工作的投入程度，砖头式的广告档案就是证据。
- 我能忍受和你一起共事吗？能，因为我不仅有能力，还是一个正直的人，而且把个人品质放在第一条，说明我对它的重视程度。
而且每一项都用最精炼的文字讲清楚，展现了他出色的表达和概括能力，也更容易让对方抓住重点。传统的简历模板，往往侧重于陈述我们的经历，在“能为企业提供什么价值“这点上却含糊不清。相比起来，还有很大的改善空间。
（这个故事虽然是在聊简历，其实是在讲站在目标用户（如HR/高管）角度上思考问题的能力，包括是否了解对方需求并提供良好的解决方案。）
3）重新定义问题（这一段是直接和何总交流的感悟）
知乎大神采铜曾经在《开放的智力》一书中写到了思考的十种技巧，其中第一条就是“回到原点思考”，包括去思考这个问题是如何产生的，隐含了那些前提假设，属于什么性质的问题……
通过交流，我发现何总显然也精通这个技巧，正如他简历所言“善于深度思考”。
比如，当聊到中型企业为什么做不好品牌时，他表示并非是因为缺乏资金和找不到好的广告公司合作，而是因为那些企业的高管缺乏必要的品牌知识。就像让一个根本不知道电话机长什么样的人去找电话，只会抓瞎。所以他们选择先对那些企业进行免费的品牌培训。事实证明，在后来的合作过程中，与甲方的交流成本明显降低，工作效率显著提高。
又比如，当聊到为什么企业更乐意聘请名校学生时，一般的观点都是认为“名校学生综合素质更好，可以降低筛选成本”。何总则从成长和价值观的角度进行分析。他认为，那些从小读书成绩好的学生，往往会拥有“通过努力学习获得成功”的价值观，等到了企业中他们也会贯彻这个观念。
（这个故事讲的是思维方式和洞察力。）
最后：
感谢两个面试官的坦诚相待。
经历不可复制，但经验值得学习。
