今生新得
1.来自吴伯凡
不要让孩子输在起跑线的含义是给孩子有竞争力的无形资产:乐于帮助别人，给予，共情力。三点综合起来就是:给予＞索取
给予愿望充分的话，人的幸福感都比其他社交兴趣低的人高。
否则即使事业有成，你都可能失望痛苦。再说直白点:人际关系糟糕的人，不幸福。
重要的不是你认识多少人，关键是多少人认识你，更关键的是:有多少人认可你。
——下面同学的评论颇有意思:只要你不觉得吃亏，那别人也没有从你这里占到什么便宜。不怕不识字，就怕不识事儿。
配合以前刘润老师做客古典老师的专栏的文章《我不经营人脉》其实是一个道理。人脉不是有多少人能帮到你，而是你能帮到多少人。先给予，不求索取。
借钱给亲戚行不行？朋友的答案:那个烂人，不行！她老公一亲戚好吃懒做还出轨打老婆，欠她老公3000块，说还一直没消息。她是不打算要了。有一天，她老公说亲戚还想借一万，说到时候一万三一起还。朋友的反应是这样的:我傻呀！我三千都要不回来，还指望我再搭一万？！不借！你要借了，我明天就能花三万，你试试。（朋友说到做到的做法，她老公已经领教过了）晚上睡觉的时候，她老公说:我借了他一万。朋友立刻从床上坐起来，拿着拳头在老公身上捣了好几下，还在脑门上拍了一掌，动作一气呵成，接下来才开始正事谈谈。她老公赶紧投降:我就是说说，我没借。朋友当下拿着手机把他卡上的钱转光了。
救贫不救穷。反观我自己，做得还不好，给，都给不对。信用卡给老公，老公拿着让别人刷（抹不开面子，要了三个月都没要回来）。这次我是下定决心要了。
2、来自卓老板
传统武术的实战能力怎么样？
当你发现某个领域还分着门派，风格上还迥异不同的时候，那就是竞争不够充分导致的。
从事传统武术的人参加的比赛并不是公平的体育竞技，掺杂了大量的表演成分，所以水平不会有什么提高。
竞争不充分是差的根源。
好都是相似的，差，各有各的差法。
说谎说的自己都信了。
回答同学部分：
问：你好，你觉得女生学什么好？最好即能防身，又可以拿来当一个兴趣爱好。
答：法律吧！
问：李小龙的功夫如何？
答：能打得过影视明星，真打是被秒杀的。
——下面的同学留言很精彩
留学前，女儿请空手道老师教她几个对歹徒最有效的招式。老师教了几个挣脱的招式。说:记住第一招:快跑！记住第二招:挣脱了，快跑！
就像奥运射击冠军和狙击手的关系。
和菜头的微信公众号也有相关的文章，看了以后真是对“博大精深”这四个字“谨慎使用”了。你觉得好得不得了的东西，真的有时候是“少见”“多怪”。
3、来自万维钢
斯多葛派哲学的安心之法
斯多葛控制二分法——生活中，有些事是你能够控制的，有些事情你是控制不了的，而你应该只关注你能控制的东西。想要更幸福，就关注你能控制的东西。
你控制不了外界，但是可以控制自己。
神啊，
请赐予我宁静，好让我能接受，我无法改变的事情；
请赐予我勇气，好让我能改变，我能去改变的事情；
请赐予我睿智，好让我能区别，以上两者的不同。
——想起同学有一次写的思考：出门丢手机，但是忍着没抱怨没有影响当天出去玩的计划。多强大的控制力。
李笑来老师的文章中有句话：“好心情是控制出来的。”
吴军老师在他的文章中曾经提到他姑娘曾经写的一个作文题目：“有个大个子壮学生很喜欢欺负人，有一天，他想欺负班里的一个小个子男生，他下课后把那个小个子挡在了僻静处要揍他，小个子说：“你等一下”，他把自己鼻梁上的眼镜摘了下来，在旁边地上放好，然后说：“你打吧！”大个子挥舞着拳头把小个子揍得鼻青脸肿，等他打累了，小个子问：“你打完了吗？”然后弯腰从地上拿起自己的眼镜戴上，走了。大个子看着那张鼻青脸肿的脸上戴着的端正的眼镜，哇地一声哭了起来。”
以前央视的《快乐驿站》的广告词是：“快乐是一天，不快乐也是一天，为什么不天天快乐呢？”你无法改变天气，但你可以改变心情。
清晨朗读会
Alibaba Group Culture and Values
阿里巴巴集团的文化和价值观
THE ALIBABA CULTURE IS ABOUT CHAMPIONING SMALL BUSINESSES.
阿里巴巴的文化是让小商业成功
We operate an ecosystem where all participants – consumers, merchants, third-party service providers and others – have an opportunity to prosper.我们处在一个所有的参与者——客户、商家、第三方服务商等都有机会繁荣的生态系统。
Our success and rapid growth is built on the spirit of entrepreneurship, innovation, and an unwavering focus on meeting the needs of our customers.
我们成功和快速增长是建立在企业精神、创新和坚定的专注在客户需求上。
We believe that a strong sense of shared values enables us to maintain a common company culture and community, no matter how large we grow.我们相信，无论我们发展多大，一个强烈的共享价值观，使我们能够保持一个共同的企业文化和社区。
OUR VALUES
我们的价值观
Our values are fundamental to the way we operate and how we recruit,evaluate and compensate our people.
我们的价值观是我们运作、招募、评估和报酬的基础。
Our six values are:
我们的六个价值观是：
CUSTOMER FIRST客户第一
The interests of our community of buyers and sellers must be our first priority.买方和卖方必须优先
TEAMWORK团队合作
We believe teamwork enables ordinary people to achieve extraordinary things.我们相信团队工作可以让普通人做到卓越。
EMBRACE CHANGE 拥抱改变
In this fast-changing world, we must be flexible, innovative and ready to adapt to new business conditions in order to survive.这是一个快速改变的世界，我们必须灵活、创新和准备适应新的商业条件以求生存。
INTEGRITY 完整性
We expect our people to uphold the highest standards of honesty and to deliver on their commitments.
我们期待我们的客户能高举诚信标准并且传播他们的承诺
PASSION 激情
We expect our people to approach everything with fire in their belly and never give up on doing what they believe is right.我们期望我们的人能够对一切热情似火，决不放弃做他们认为是正确的事情。
COMMITMENT 承诺
Employees who demonstrate perseverance and excellence are richly rewarded. Nothing should be taken lightly as we encourage our people to “work happily, and live seriously.”
有毅力和卓越的雇员回报丰厚，一切事情都不应该被轻视，就像我们鼓励大家的那样：快乐工作，认真生活。
今日杂感
我不怕死，只是我的使命还没有完成，不能死。
当被朱文正派去求助朱元璋援兵的张子明被陈友谅抓住后，诈降。被陈友谅送去洪都城下劝城内投降时，他高喊的是:“大家再坚持下去，我们的援兵马上就要到了！”责任感。
