齐帆齐微课年度进阶营第175篇（字数1638），累计字数265200
今天面试了一个女孩，各方面素质都不错，月薪8000。快要签合同时，她问我：“公司是双休还是单休？”当我告诉她时，女孩摇摇头：“合同我不能签。”
我们公司主要承接一些企业的庆典仪式、视频推广片的制作等等，最近有几名员工离职，所以我叫HR再招几个人，尤其是技术的。
在面试的人员中， 有一个女孩引起了我的注意，27岁，哈尔滨工业大学毕业，专业对口，3年的工作经验，我有点惊讶，我们这种小公司，按理说像这种985、211的双料高校毕业生，很少会来。
我问她对薪资有什么要求，毕竟这种名牌大学的员工在我们这还是比较稀缺的，我也希望对方能留下来，哪怕工资高一些也无所谓。
她说上一家公司是7000，我为了能多一些把握，直接开出了我的底限，8000。要知道，部门经理也才10000。
女孩听我说完，表情明显是满意的，对于我介绍的工作内容等，也没有异议，她说在上一家公司，她的工作也基本是这些，可以很快上手。
我问她如果没问题，今天签合同算了。她想了想，说可以。我让内勤小吴打了一份合同过来，让女孩看看，如果没问题，就可以签。
我想这种工作合同大都千篇一律，翻一下就会签，毕竟我一会还有其他工作，只是面试个员工，我也不会投入太多的精力。
可女孩却看得很仔细，从她眼球的转动速度来看，似乎是一个字一个字地看。我有点着急了，一会还约好跟别的公司经理谈合作的事，去晚了就不好了，但现在就走，似乎对这个女孩也不礼貌，毕竟还是高材生，以后可能是公司的重要人才。
眼看女孩翻到最后一页，我也松了一口气，以为可以签合同的时候，女孩突然抬头，问我：“咱们公司是单休，还是双休？”
一般像我这种规模的小公司，并不严格执行双休的准则，有时候需要加班，可能周末就全部占用了，但我会付加班费。
我没把这个当成什么大问题，就实话实说：“咱们公司，能双休的时间很少，周末通常要加班，单休的时候多，但公司有加班费，这点你不用担心，公司一切都按劳动法对待员工，不会让员工吃亏。”
可女孩的反应，大大出乎我的意料：“石总，不好意思，这个合同我不能签。”
我以为自己听错了，毕竟8000的月薪，在本地同等规模的公司中，也算是很高了，我有些不解地看着她。
“我想知道原因，你也知道，我给你的这份薪资，仅次于部门经理了，而且你还是一个新人。”
没想到，女孩的表情有点不屑一顾：“薪资我并不太看重，跟别的公司差不多就好，主要得有自己的休息时间，如果不能保证周末双休，我还是不考虑了。”
我有点无语，心里想，小妹妹，我这是私企，你当成机关了吗。如果猜得没错的话，她从上一任离职，应该也是因为这方面的原因。
我无奈地叹了口气，虽然对方是个人才，但我没法用肯定不加班这个条件来留住她，也不现实。
“那好吧，这方面公司确实没法满足你的要求，而且，几乎没有公司能做到。”我平静地说道。
“那就再见了，有机会再合作。”
作为80后，真是难以理解90后，00后们的想法，加班就这么恐怖吗，我仔细想了一下，应该有这4方面的原因。
1、家庭条件好，没有生存的忧虑。
现在进入职场的年轻人，独生子女居多，而他们的父母多数已经在各自领域站稳了脚跟，可以给予子女良好的生活条件，所以年轻人不必为了吃饱肚子而工作，更重要的是实现自我的价值，所以，很大程度上，不愿意特别辛苦的工作。
二、工作模式在不断变化
不同于坐在办公室的工作环境，年轻人更喜欢自由自在的工作模式，甚至是宅在家中，用一个笔记本电脑就能把工作全部搞定，在很多人看来，是最好的方式。所以加班，在他们看来是无比痛苦和受拘束的方式。
三、追求简单高效
在年轻人看来，很多时候的加班，是工作效率低下的表现，他们自信心爆棚，觉得加班颜面无光，尤其是见到很多职场前辈，为了领导关注而加班，为了泡加班费而加班，或者在规定时间内无法完成工作而加班的时候，更是不屑一顾。
四、生活质量不能降低
年轻人很明白自己生活的目标，工作就不能拖后腿，工作之余的休闲时光，更能体现人生的意义，5+2，白加黑，不是他们追求的生活，他们比前辈们，更懂得选择，选择什么样的工作和生活状态。
