by外企吐槽姐
教养不像外衣，穿不穿隔着500米就能看清。
但教养藏的也不深，稍近点距离看你，还是凸凹毕现。
所以说，教养和Bra是最像的，你可以不穿，但你不能当我眼瞎啊！
尤其是在外企——一个处处彰显着逼格的地方，不光穿衣打扮、坐卧立走，仅仅就是你在那里的存在，都刷着教养的分寸感。
大家看过的教养类型也是很多了，吐槽姐给大家来一个汇总分类加划重点，让你知道知道，在外企里面，要如何优雅的hold住教养！
语言类-能不能hold住声音的分贝？
不说粗话、不打断、不说人家伤心事、不发出奇怪声音、自然礼貌的打招呼、不说人坏话、不传递负能量、不推诿找借口……等等这些，咱们就讲一个——能不能小声点？
很多时候吧，不在乎你说的是什么，也不在乎你是说还是笑还是生气，哪怕你是做提案汇报，也要讲求一个音量声调合适吧？
吐槽姐有很多外企女同事，百来平方米还隔着各种格子间，都挡不住那用气沉丹田、洪荒之力发出来的说话声。
间或者还要表达情绪的来几声感叹，或者大笑一样，我忽然觉得我们的办公室跟菜市场完全没有分别！
而相反，就算你是表达抗议，你也可以用一种合适的语音语速语调，让人能平心静气的接受到你的愤怒。用的不是声调，用的是语言啊！
教养就是好好说话啊！身为外企的员工这么个基本点都不懂吗？
行为类-能不能不要主动麻烦别人？
求点赞、求投票、求当枪手、求人肉代购……
换位子、要礼物、借钱、晾着人玩手机……
乃们是不是应该觉得够够的了？
咪蒙曾经呐喊过，X人，我凭什么帮你？
是啊，我也要呐喊，己所不欲勿施于人啊！凭什么你们想要就好意思开口让别人给你们办呢？
但是更糟糕的是，提的这个要求已经是个过分的要求了，人家明确表示拒绝或者为难，你还要各种威逼利诱冷嘲热讽要求强制人家达成，就最更让人恼火了！
就算你是关系户塞进来的亲戚（81奇怪，外企也是什么样的人都可能有的），就算你是大老板（或大老板的人），你提的要求在物理世界不可能实现。
比方说快递下班时间已过，你还要求明天就把文件送到，那除非你打飞的人肉快递，否则那是没有快递公司可以逆天而为为你实现的！
其实有很多人不知道，在你们用这些投契取巧方式的时候，缺失教养的卑劣嘴脸都落在领导眼里了！
你当为什么有的人笨笨的老吃亏还嗖嗖的升职呢？差就差在教养这条啊！
想hold住教养就是不要老麻烦人，自己多动动脑子动动手，这样还帮你免于早衰呢！
姿态类-能不能表现出其实你还是受过教育的？
我记得，我初中的时候的班主任是英语老师，姓潘，那时年轻美貌加优雅端庄，乃是我们学校的一朵校花老师。
潘老师有一类爱好，爱我们讲国外的故事，爱教我们唱英文歌，爱教导我们西方礼仪，在初中年代，我们都是老师的迷妹。
老师说，礼仪是不分国家的，中国人讲男抖穷，女抖贱，外国人也非常重视礼仪。
老师还说，中国人要求食不言寝不语，外国人要求更仔细全面。
吃东西不能咋么嘴发出声音，刀叉杯具都不可以错位置，牙齿干净口气清新，动作优雅幅度小，西方社会对姿态的要求也是简直了。
所以吃东西的时候是最能体现出一个人内在真实教养水平的。
可惜咱们外企也有很多人死在这一条上，有好好的茶水间不去吃，非要拉小桌子拼在格子间围着吃，或者聚众躲到小会议室去吃。
吃就吃吧，还要大声说笑争抢一块肉，吃完也不擦干净桌子油污，弄的办公室全部都是饭菜的气味。真是惨不忍睹！
想当年多少人为了好的饭桌礼仪，都是饿着肚子的，尤其是对女士，可能是因为那时候他们鲸鱼骨内衣都勒的太紧了吧。
可这何尝不是因为教养把她们约束的紧啊！
着装类-你能不能不要穿的像失足者？
吐槽姐一贯觉的某些品牌的所谓正装就是又贵又忽悠人。
领子来个翻花，裙摆来个交叉，丝袜露着脚趾，背心露着肩膀，衬衫透的像窗纱，西装又肥又大……
更有甚者，千年T恤万年仔裤，球鞋拖鞋凉鞋……
拜托啊，500强外企员工走出去都是要见客户的啊，着装是你起码的教养！
动辄谈几百上千万生意的，你穿了像没穿，或者穿的想出门买个菜，你是想让客户看你哪儿？跟你谈啥？
真要看你事业线，你起码还得有吧？ 真要看你脸，你还得五官分明吧？没有资本博眼球就好好穿衣服！
这里揭示一个真相，在外企里面，就算是高收入人群，也不是人人满身名牌。大家千万不要受了《我的前半生》的诱拐，觉得要穿的高大上一定要追求大品牌。
相反，外企最看重的着装风格，就是职业感。这不仅仅是处于教养和尊重人，而是打造你是外企精英的第一印象的机会。
吐槽姐第一份工作就是世界五百强外企，第一天参加入职培训的时候，培训老师就讲，我们是业内领军的公司，当我们和竞争对手坐在一个谈判桌上的时候，在没有铭牌的情况下，客户往往仅凭第一印象就能看出我们公司的客户代表，而执着的选择了我们。
老师还告诉我们，外企有一句关于第一印象的名言，
You don't have a second chance to make a first impression。
你没有第二次机会来建立自己的第一印象。
说的太恰当了不是嘛？
在职场，有很多机会就是仅凭第一印象来决定得到或者失去，而机会，在当今这个时代，是多么稀缺难得！
老师给我们讲了一个真实的案例，说以前公司有两位前台姑娘玛丽和伊娃，都是作为实习生招进来的，俩人学历、长相、工作能力都差不多，干的活也一样——负责前台来访登记和接电话。
不同的是玛丽喜欢穿衬衫黑裙小跟皮鞋职业装，而伊娃喜欢穿T恤仔裤篮球鞋学生装。
有电话来的时候，不管是内部外部，玛丽和伊娃都是商量好的轮流接。但是，每次有外来人员到公司前台咨询的时候，基本上都是一眼选择了玛丽，所以很多次带领来访人员上楼见领导的都是玛丽，于是玛丽就多了很多机会被老板看见。
所以不出意外的，在最后实习生留用时，玛丽因为在老板眼里勤奋卖力，获得了留用行政部的机会。而能力并不差的伊娃，就是去了机会。
学生嘛，其实没什么固定收入，都只能穿最简单的品牌，有好些还是淘宝货，也看不出什么强大的气场。可是职业装帮你打造的第一印象就是，专业，诚恳，尊重，本来需要很多努力才能实现的，现在紧靠穿一身合体的衣服就能实现，是不是很赚呢！
思想类-不要一直像loser一样吧！
只有无能者才会把迟到归罪与堵车，成功者基本不会，守时是个基本项！
诚信你得有吧，做不到的不要说，说出的就一定要做到，这是小商贩都知道的道理。
礼貌总的有吧，不要以为自己爸爸有点钱，就不把谁放在眼里了！
在外企，思想上最不让人接受的就是不愿意进步的态度。
有的人说话太打击人，还会自圆其说，不好意思啊，我工作这么多年，一直就是这么直接，但是工作业绩好啊！
有的人每天工作内容简单，到点就下班，也会说，公司给我工资就是买我8小时工作时间的啊，下了班时间就是我自己支配啊，要加班让那些愿意的人去，反正我不愿意...
更有甚者说这些话的不是职场新鲜人，而是工作3年以上的员工，且往往是职场发展停滞的员工。
吐槽姐有一个前同事小西，常常上班的时候打盹，有空就聊天讲笑话，说起来不是令人讨厌的人，可惜就是花在工作本身上面的时间实在是少。
大家班车讨论会的时候，都对她淡然自若的消极怠工表示羡慕嫉妒恨，上面那段到点下班的话就是出自她口。
结果啊天有不测风云，公司在一次组织架构调整的时候，她所在的部门直接被砍掉了。外企对于这类调整员工首先是转岗，实在没机会留下来的才会请辞。
小西眼睁睁看着部门的同事都找到内部岗位了，唯独她自己处处碰壁。也曾发消息给吐槽姐求内部推荐，吐槽姐也勉为其难的帮助找了机会，可是每次都被岗位招聘同事踢回来。
后来小西还是离开了公司，听说后来求职一直不顺利，很久没有再就业的她，最后去了一家保险公司。
所以说，你可以一开始是个职场小白，但你的思想不能一直不发育而停留在幼儿状态。
这样的例子太多，吐槽姐可以连说三天三夜不带歇气的，想来在外企混迹多年，见惯了人来人往、浮浮沉沉的故事，也会逼迫自己走上精英的道路。
反观那些职场发展不成功的，最终也是因为自己的思想上的教养盲区断送了自己。
如果你总沿用loser的处事方式，那你在职场永远只会被当做loser！
吐槽姐说：
教养这个话题真是热门，最近都是说这个的文章。
但教养对人真是很重要，基本上都是终生学习！
外企是一个特别看重教养的地方，有时候你不知道为什么你没有得到升职，就好好反思一下是不是教养缺失的太多吧！
写在最后：
也欢迎你加入我们的专业吐槽凭条噢，认真吐槽，6666666……
吐槽姐还有更多来自五百强外企的一手经验信息，期待与你分享！
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