中午和徒弟们吃饭回来的路上，我和大家讲起我和公司的故事：
我告诉小伙伴们：我刚来公司对公司也没有特别的感情的，只是我毕业实习找的工作而已，但是有一点，我对自己是有要求的，我一 定是敬业的。之前我做的工作是客户服务，无论哪个客户只要是分配给我服务的，我一定是尽心尽力，因为我觉得客户付了费用就要 得到对应的好的服务。
抱着这样的态度，加上我的积极主动，后来调岗到了人事部门，负责公司的行政人事工作。
一切如常。
有一天晚上，我下班比较晚，大概8点半左右，然而老板还没有走，我正好在办公室门口碰到老板，老板带着我转了转公司，在这个过程中，他告诉我：你看，这个部门人都回家了，但是风扇没有关；那个部门也没有人，但是灯也没有关掉；公共区 域的空调也没有人关掉；你知道为什么吗？我当时很紧张，因为担心老板说我工作不到位，毕竟我负责行政人事工作的，这些工作也 在我的服务范围之内。
我带着问号看着老板，不知道怎么回答。
老板说：如果是自己的家里，晚上回去如果发现风扇，空调一天没有关系会不会心痛呢？
我说：会呀，那要浪费很多钱。
老板说：对呀，因为那个要花自己的钱，而公司的这些电器不用员工付钱的，老板也很心疼。
我内心很惭愧，我说我会马上关掉。
老板说：今天关掉，明天还是会这样的。因为员工没有把公司当自己家，而只是看做一个打工的地方，没有主人翁意识。
我恍然大悟：问题的症结就在这里，因为多数员工到公司只是找一份工作而已，而不是作为事业来做的，所以大家把老板看成资本家 ，把工作只是作为工作来做的。
从那天起，我开始换了一个角度看公司，做一个有主人翁意识的人。
后来我发现工作发生了改变，我开始知道要主动去做什么，基本上不用老板安排工作。
很多人认为，这是被老板洗脑了，也可以这么理解，这就是你怎么决定对待工作的态度了。
当时的我是这么想的：我把公司当家，把工作当事业，提高了我的责任心，同时提升了我个人的格局，我的能力也得到了了提升，如 果在这个过程中，老板并没有给我机会也没有发现我的能力，那么说明公司并不懂得识人用人，那么我得到了能力，随时可以找其他 平台工作；但是如果公司发现了我这样的员工并且委以重用，那么我一定让公司看到我的工作能力和对结果保障的能力。
所以不管怎么样，你选择做一个有主人翁意识的人，就会感受到当老板的心态，也能理解公司的很多安排，对于自己综合能力的提升 有很大帮助。
不管是对于目前的工作也好，对于未来的发展也好都是好的，对于初入职场的人来讲，摆正态度尤为重要。
希望能够帮助初入职场的小伙伴！
