最近读了一本关于职业生涯规划的书: 远见: 如何规划职业生涯的3大阶段, 值得总结一下.
3个阶段
一生的职业生涯, <<远见>>中的观点就是可以大体分成三个阶段:
- 初出茅庐, 多尝试 + 积累基础
- 聚焦长板, 突破自我
- 优化长尾, 发挥持续影响力
如果自己不是很牛逼 + 没有天降横财的话, 职业生涯就会很长, 那么如何成功的走完这几十年的旅程呢? 需要燃料. 书中提出的3大职场燃料:
燃料一: 可以迁移的技能
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。
说白了就是基本功. 书中也列举了几个:
- 解决问题的能力
- 说服式沟通的能力
- 完成任务的能力(执行力)
- 人才引力
- 帮助和求助的能力
- 情商
燃料二: 有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中成为复合型人才, 又很稳健.
燃料三: 持久的关系
你的上司, 下属, 客户, 以及你的同类.
既然谈到持久的关系, 那么书中给出的一张图也让我记忆深刻:
- 联系人: 即便你有人家电话, 其实只是一面之缘的那些人
- 专家团: 就是关键时候能在某个方面帮上你的人. 但坦白来讲谁都不欠谁, 个人觉得构建自己的专家团的关键在于自己也要成为一个有用的人, 也在别人的专家团列表上才能让关系长久
- 关键同事: 对职业生涯有直接影响的人. 上司肯定是排在第一位的. 但如何构建自己的关键同事的群体呢?
- 支持者: 能够在职业生涯中指导你帮助你的人. 可遇不可求.
- 自己: 不多说了吧.
4个黄金问题
我一直都觉得: 能力决定一个人的下限, 选择和运气决定上限. 因此个人能力的提升是持续的, 运气是个人无法左右的, 但如何做选择也是可以持续学习和提升的. 那么在职场中如何做选择呢? 本书给了四个维度并提供了一个算法, 在不同的职业阶段通过打分的方式计算自己的得分来评估自己的选择. 四个维度分别是:
- 学习
- 影响力
- 乐趣
- 奖励
算法就是给四个维度设置权重, 并打分. 例如一种打分结果是:
不过文中没有给出原因为何总分700分是一个健康的分数. 虽然不一定同意这四个维度以及总分700这个结论, 但这个方法确是一个非常不错的, 值得根据自己的想法设置自己的维度以及持续根据打分调整自己的选择.
职场路径向导, 做出正确的职业决策
如果你的价值观很明确, 做决定就变得更简单了
我非常喜欢书中上面这句话.
每个人都为做出正确的决定而绞尽脑汁. 在我看来, 大多人在关于职业生涯的决定上做都做的比较武断和相对短视.
可以回想一下自己做过的决策, 不光是职场, 是否将思考放在了更大的环境而不是短视了.
- 学习职场数学能帮你树立起正确的思维框架
- 思考职业生涯的三个阶段能提醒你当前在漫长旅程中的位置
- 盘点一下职场清单, 总结目前的职业生态系统, 这会让你了解自己的技能和关系的状态
- 仔细审视你的时间档案能帮你弄清在职场和生活中可以做出什么样的平衡调整
做完这些, 你就万事俱备, 可以做出一些明智的决策了.
其实这本书最大的收获是有一个思考的框架, 即便是你不同意他的内容, 但思考的框架非常值得学习并使用.
那么如何避免自己在做决策的时候短视呢? 每次都问自己三个问题:
- 你的职业理想是什么, 或者至少假设一个你可能要达到的目标
- 你手上有什么职场燃料
- 你需要什么职场燃料才能达到这个终极理想
这样就鼓励大家不仅要考虑职位选择的具体细节, 而且要考虑整个职场路径, 以及这一决定是会给你打开更多的门, 还是关上更多的门
总结
这本书最大的价值在于这个思考的框架, 非常值得深入思考与实践.
祝大家下次决策后, 过些年总结时对自己说一句你选对了.
-- EOF --
