之前看过一篇文章，上面写道：“职场中能交到真心朋友是非常难得的，交不到是正常的。”
看这句话的时候，我尚未出来社会，觉得这个观点过于悲观，现在看来，这句话是赤裸裸的真相。
职场就没有真情了？有，但很少。为什么？答案很简单，因为利益关系啊。只要你们之间有业务上的往来，就会有利益关系，就很难纯粹地交心交朋友。
一眨眼，出来社会工作已经四年多了。职场上碰碰撞撞，接触完全新的业务，完全不懂的专业，超级无敌打杂小白，面对各种困难，最难过的那关，还是跟人打交道。事情难，你可以去查找各种方法去做，只要还有点智商，最终的结果也不会太差。但是，跟人打交道，根本没有所谓的经验，各种各样的人，不能只用同一种方法对待，不然就会闹尴尬、惹是非、或发展成冲突。
没处理好职场上的人际关系，很难融入集体，更难推进工作。那些简单的事情也会因为人，而会变得很复杂。
假设你的工作时间是朝九晚五，整整八个钟你都在跟你的同事一起办公，比你跟男/女朋友在一起的时间还长，如果你跟他们处不好，那是何等尴尬和郁闷？
因为他们的位置就在你旁边，你想无视？除非你蒙住眼睛吧。
可见，职场上的人际交往，是一件重要且影响身心健康的事情，必须重视。
回首过去在职场上的那些冲突，矛盾、吵架、尴尬的局面，总结一下自己认为在职场上处理人际关系的要点。
1.工作内容要分清、不能乱做老好人。
入职后要知道自己的本分工作是什么，同事叫帮忙的时候，可以帮，但前提是对方真的忙。如果对方只是懒而一味地把事情推给你做，请你拒绝，因为做久这样的烂好人，那份工作以后就默认是你的了。当然，如果那时一份值得挑战的工作，别的同事怕承担责任或者嫌新任务太难，不敢挑战，那么你可以勇敢接过来做，当做学习和历练。
2.当发生问题时，不要第一时间讨论是谁的责任，用大局观的角度讲话
当发生问题时，大多数人包括我自己的本能反应都是：“不关我事，因为他/你…..”就算真的是对方错了，这么直接地被指出也是很难接受的，最后只能是发展成吵架扯皮了。
如果真心想珍惜时间，真的想要高效率地解决问题而不是为了宣泄个人情绪，那必须要清晰地知道我们要说出来的话，目的是什么。
当你搞清楚目的是解决问题，说的话就会完全不同腔调。因为那时的你是用大局观，是站在公司的角度去说的，绝对不会针对任何一个人。
所以，我建议，发生问题时，即使明知道是对方的错误造成的，也要心平气和地说：“有个问题我们讨论一下吧，一起想想办法，看看怎么样才能避免下次再发生。”
对方听了肯定会愿意和你讨论的，而不会觉得你在对他人身攻击，在责备，在发怒。
3.真诚-------做一只善良的刺猬
态度真的能改变很多东西。对人真诚是要求时刻能够站在对方的角度去思考同一个问题，有同理心去感受对方的顾虑，感受。
并不用去讨好每个同事，刻意的讨好永远比不上真诚的赞美和需要时的帮助。
真诚也不是让你在职场上掏心掏肺，把自我真真实实地抛出来，毕竟职场是竞争的地方，并不是办慈善的地方。有些不怀好意的人会利用我们的真实，去攻击我们，算计我们。我们要有自己的原则，底线，保护好我们自己的利益。
我们的真诚只给那些值得的人，而那些想要利用我们善良的人，让他哪远滚哪去。
从职场小白不知如何定位自己的职场人际关系，到现在慢慢学会和同事融洽相处，真心是太不容易了。
记得最难受的两次还在厕所偷偷掉眼泪了。（好丑~~）
事实证明那些过不去的坎都会过去，那些打不败我的人都会让我更强大。
就像下面照片中这颗经历了去年中山最大台风却最终还是没倒下的树一样。
分享给同样在职场中打拼的你。共勉~
