近年来，我们这儿已将学前教育工作纳入政府为民办实事项目，不断加大资金投入力度，学前教育工作实现了科学、高质、快速发展。仅就我所在的小城为例，从2017年到2022年，短短五年的时间，四所高标准的现代化幼儿园拔地而起，彻底解决了市区幼儿入园难的问题，得到了市民的拍手称赞。
公办幼儿园设施完善，管理规范，办园质量高，育人效果好，这是毋庸置疑的，但是由于其隶属教育，遵从中小学的双休模式，使得好多因为工作性质决定不能享受正常双休的家长每到周末就为照顾孩子发愁，使其不能安心工作。毕竟，幼儿不能像中小学生那样具有自理能力。
外孙去年是在私立幼儿园托管，听说公立幼儿园设施齐备，管理规范，于是今年转到了离家较近的一个公立幼儿园。可是，之前没有考虑到公立幼儿园不仅有长达三个月的寒暑假，而且双休日也是雷打不动。可是，女儿、女婿的工作不像机关公务员那样可以享受正常的双休日，这样周末孩子的照管就成了问题。
没办法，弄得我和老伴每到周末就得到女儿家替她们照管孩子。平时还好说，可是在农忙季节，地里活多，而且季节不等人，就非常为难了。
如何才能更好地解决这个问题？让家长既能放心地把孩子送到幼儿园，又能安心地做好自己的工作。由此我想到，在这个方面不妨借鉴一下医疗卫生这个行业的做法，探寻解决方案：
一是适当增加师资力量。只有师资充足了，幼儿园才有能力实行周末轮休制。就现实情况来看，好多幼儿园师资非常紧缺，连平时老师请个假都不好安排，更不用说周末加班了。况且幼儿的安全看护是一项给常严肃、非常重要的工作，绝对不能用削减人力的方式违规操作。
二是适当给予加班补贴。在基本工作日的基础上，对于超出的额外工作量，不妨给予适当补贴，以增加加班的“合理性”并可调动教师的工作积极性。
