路内的《慈悲》是一部以国营工厂时代为背景的小说，许是因为父亲以前也是工人的缘故，更能体会书中描写的那个年代工人阶级的生活。水生的一生是幸运的，而现实中大批的下岗工人的生活就没那么滋润了。
那个年代，工人是真的很吃香，因为可以领工资，手里有钱日子就很活顺，相比于庄稼人，那个年代谁在工厂能任个职，是非常令人羡慕的事。
水生遇到了一个愿意教他的师傅，他也很争气，能够耐着性子熬，相比与现在的年轻人来说，那种沉着是真的非常可贵。当然，那个年代，机遇不多，很多人一个岗位一干就是一辈子，如果不自己想着法子和时间对抗，我想是真的很容易抑郁。
后来时代变了，想熬日子也没得熬了，水生刚好赶上了国有企业私有话，厂长还是那个厂长，可员工就不单纯只是员工了，不能给工厂盈利，就意味着工龄被买断，这是个什么概念呢？
就是你从20岁开始朝九晚五地喝茶看报纸，突然四十五岁的时候接到通知你的岗位被取消了，为了补偿你会给你一次性发一定数额的补偿金，从此单位就和你拜拜了。
你拿着这些钱想干嘛干嘛，但是多数人就像羊圈里的绵羊，没经历过社会的风雨，再加上年龄大了，手里也没有一技之长，瞬间懵逼了，就成了没落的下岗职工，甚至连摆个摊都艰难，日子难以维持，却有不敢动一分补偿金，因为自己的余生不知道该如何继续挣扎。
如果你有技术，就可以被私人企业聘请，企业出效益的话，给你发的工资会比之前在国营单位还要高，一些福利什么的一应俱全，断然不会缺了有才干的人的。
那个年代是最初的商业改革，人们大多是非常不习惯的，觉得没有了铁饭碗的保证，人生多半是不安稳的，水生是一个幸福的个例，能设计能沟通，是一个不可或缺的技术员，所以到哪也饿不死。
现在的社会，除了事业单位有编制的人员，大多数的我们背后是没有任何保证的，所以我们多半是带着自己的履历，一家一家公司去投简历，即使目前工作稳定了，我们也会不满足于现状。
这个社会是残酷的，公司不进步，那么公司就会淘汰，个人不进步，那么公司也会淘汰你，所以公司每年都会制定计划，在不断修正中来稳定自身的发展，个人不管是从工作中汲取经验，还是在下班的闲暇时间报班学习，都希望自己的能力能够再上一个阶层，以求跳槽找个更好的工作。
然而，很多人发现，我们虽然在加紧磨练自己的技能，却依然会感到焦虑、迷茫，因为我们给自己的压力并不能直接变现。
工作中的技能，最不济学习个三五年一定会进入瓶颈，技能似乎无法更进一步，职务上也升迁无门，换个工作也不一定工资更高，自己创业风险又太大……
于是明明才三十岁，我们的中年危机已经深入骨髓，然而又不甘这样碌碌无为一辈子。
如果把职场当做事业的话，很多人忽略了很重要的一点：组建自己的团队。《慈悲》中水生、根生和师傅最初就是以一个团队来战斗的，而很多读者却忽略了这一点。
你可以一直学习技能，但你的时间是有限的，即使你会的很多，你每次也只能干一件事，你的绩效并不会随着你技能的增多而累加。如果你组建了自己的X家军，那完全就不是一个级数了。
随着95后已经迈入职场，我们对他们的职业生涯有着教化和传承的责任，也许一开始并不会立马就遇到合眼缘的徒弟，但只要用心去帮助更多的职场新人，离组建自己的团队就更近了一步。
职场永远不是哪一个人的天下，但它会是一个团队的天下，单打独斗的方式早已经落后了，如果你想越来越强大，栽培自己的“后辈”是最快的捷径！
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