一、职场新人如何快速搞掂老板
摸准职业套路，走向成功之路。从今天开始啊，我要和大家一起来分享职场新人哎如何得到快速发展这样一个话题。今天我们首先要分享的是职场新人与领导建立关系的三大错位。作为职场新人进入职场最重要的事情，也是最头疼的事情是什么呢？
当然就是如何和领导建立好的关系。换句话说，就是我们怎么搞定领导啊搞定了领导，心情好、发展好，搞不定领导，跟上级不对眼儿，难受不说，发展也会受阻。我们经常会看到很多的职场新人，有些还真都是的高材生。工作起来很卖力气啊，真的是起得比鸡早，干得比牛多，吃得比猪差，但是就是得不到领导认可与赏识。抱有一腔的热血和梦想而来，但是因为一个领导而黯然离开。有时候我们想啊，怎么这么倒霉啊，遇上这么一个没文化、没素质啊、没水平的领导，下次我们一定要找一个有文化、有素质、有水平的领导。事实真是如此吗？其实我们更多的会发现，在我们没有掌握如何和领导相处之前，我们会发现天下的领导，一边儿黑，就是不论你走哪儿，我们遇到都是那些没法、没素质、没水平的领导啊一直说我们自己创业，自己当领导啊，但是各位啊，创业其实都是从做孙子开始的，那领导更多啊什么税务啊、客户啊、什么、银行啊等等。都惹不起，哪个都是爷。其实我们会发现他们可能更没文化、更没素质、更没水平啊。其实我们说造成关系不好的原因呢，大多还是由于我们与领导之间的关系定位啊，没搞明白啊，我们说做事情啊，定位错，那方向一定错，结果一定也好不了啊。
第二个侧位是工作重心的错位。因为这关系跟领导没处好啊，一开始领导还比较重视自己，关系还行啊，一些比较重要的事儿啊，一些机会啊都能让自己参加，他就一样啊，就经常的要喝酒应酬啊，这很麻烦，因为自己不太会喝啊，酒桌上也不知道说什么，很别扭，有一次还喝大了难受好几天，所以说后来就讲各种理由不去。现在呢领导是不找他了，但是呢关系越来越远了，重要的事情以及一些机会呢也都没自己份了啊，所以说感觉到发展受阻啊，很郁闷呐。那领导不能这样是吧？这不喝酒给小鞋穿啊。啊我说呢这个那喝酒都是些什么人呢？还说一些重要的客户，还说领导知道你不能喝酒吗？知道。那为什么要坚持去呢？是不是想培养你跟客户的关系啊？他说培养跟客户的关系好啊，但但但是不能用这种方式。有时候我也无语啊。其实很多的新人，我们都像刚才所说的这位一样，把以前的以自我为中心的这种学习的模式就自然就搬到职场当中来了。因为你看我是新人是吧，领导你就应该多教我，多担待我啊，就应该出了问题也应该多能够原谅我啊，只要我努力工作。你就应该为我提供相应的支持跟发展。但是到了企业，各位这一套就行不通了，因为我们要知道，那为什么会出现下级的职位对吧？其实就是因为上级他一个人做不了或者做不好的工作。咱们再说白一点吧，那下级的岗位的存在目的就是为了达成上级工作目标的。所以说呢？除非我们能够给上级带来他所需要的这种价值或者利益，否则的话这上级真没有义务说主动去关注我们、照顾我们、指导我们、支持我们。所以说我们的工作重心一定要围绕上级来，如果我们的定位啊仍然是以自我为中心，有利于自己的事情就多做，不利的事情咱们就少做就不做，那实际上我们这关系一定处不好的。所以交换价值是我们与领导之间关系维护的核心。工作做的重心。如果我们不能围绕着领导来转，那就真不用指望领导会给我们太多的发展机会了。
第三个错位，结果的期待错位。职场新人我们总想着啊进入企业之后，我们得到公平的待遇啊，有一些尊严啊，有一些得到尊重啊，能快速提升等等。我们说这些要求当然很重要，但前提是我们要用我们的价值来换这个世界上的既是公平的也不是公平的，一切都在于我们有什么？其实我们大家思考过没有？就是作为职场新人来讲，我们进入企业呀，其实我们得到的和我们的付出是不成比例的。拿一个最简单来讲，就是如果我们工资是五千块的话，再加上各种保险啊什么其他的费用，其实一天企业要为我们付出五百元左右的这个成本，我们真的能在这个时候能提供五百元的价值吗？很少。所以说在这个时候我们说白点，对于企业来讲，我们是赔钱的主，我们真正的价值在于我们的潜力和未来可提供的价值上。所以说这个时候我们更多的要把精力放在如何尽最大可能为上级提供帮助，尽快的提升自己的能力，达到上级的这种要求建立好的信任关系，让上级看到咱们的潜质跟价值啊至于那些什么尊严呐、什么自我的价值等等，这些我们也需要啊。但是咱们说通俗一点，在上级没有看到我们价值之前呢，我们还是现实一点，因为我还真不太具备这样的资格。所以说作为职场新人，要想与领导建立好的上下级的关系的话，就要打破这三个错位，打破原有的关系理念，建立以价值为核心的关系理念，来树立领导是我们的天使投资人的这样的一个理念啊。其实我们仔细想想，职场新人和领导的关系就是投资于被投资的关系啊，我们用我们的潜力以及未来能提供的价值来换取领导对当下我们的投资。总之这种投资关系实际上就是你想要什么，而上级能给你什么，你有什么，而上级要什么。
这个之间的博弈过程，所以我们只讲新人在这个博弈过程当中，我们是处于低位的，所以说我们还真的是要以上级的要求为核心，用我们的努力来展示价值，来换取我们职业发展的资源和机会。
