“在你过往的行为模式中，
是否觉察到有些行为总会习惯地、执着地，
但又对自己有些限制地、有些束缚地发生着？”
你会怎么对待这种“职场行为模式”？
1
几天前，我看到了一份很不一样的年终总结。
有段话特别打动我：
“回顾2018，我在很多事情的处理上，
都习惯性的去用固有经验应对。
即便我知道这种应对方式很不好，
但我还是去做了。
同事不给力，我用职位压着；
甲方时间催得紧，我会争吵不休；
在这些快节奏的日子里，
我习惯了通过职位、争吵、诉苦来达到目的。
我知道这样不好，
我也想过尝试用其他办法，
但我总还是“执着的”用习惯的方式处理问题。”
2
这让我想到了赵昂老师《洞见》书里的一段关于【生命脚本】的文字：
“在你过往的行为模式中，
是否觉察到有些行为总会习惯地、执着地，
但又对自己有些限制地、有些束缚地发生着？”
你会怎么对待这种“职场行为模式”？
尝试着发现它们，
并写出这个背后你一直在告诉自己的话，
这就是你“一直遵循”
却又“习焉不察”的【生命脚本】”
3
为什么要提到【生命脚本】这个词呢？
因为我发现，很多时候，束缚我们工作更进一步的，就是我们的【生命脚本】。
这些我们一直遵循的“认知”，不见得是好的，
相反，它可能会束缚你的职场进阶。
在我身边有一群地产人，
喜欢时不时聚聚餐，聊聊天。
有次我们聊到某位前同事，
大家都对她的做事风格后怕不已。
和她共事，最怕不小心让她知道各方关系。
因为一旦她知道A是某位高管的谁谁谁后，
她就会消极怠工，美名其曰，不参与公司里的这种事。
有次工程改造，据说她在现场提出了很多建设性意见。
结果不知道哪个幺蛾子告诉她，
这家施工方和公司领导的关系后，
下次再去工地，她变得安静了许多。
即便有人问她意见，她也说得中规中矩，模棱两可。
在确定工程改造是否达标时，
她竟然说，我弃权，我不知道。
我今天没来验收，你们自己看着办。
这样的事情遇的多了，
大家也就不愿意和她共事了。
4
她这么胆小，是有原因的。
据说她从上一家公司离职，就是因为被同事黑了。
得罪了某位高层，被随便找了个理由劝退了。
在她进入地产时，又不知从哪看的信息，
说地产里都是人精，各方关系错综复杂。
她如果不谨小慎微，活不过第二集。
所以，明明一个很有能力的小青年，
却只要遇上“关系户”，就变得事事小心。
她的【生命脚本】正在束缚着她的工作。
这个脚步，或许会这样暗示她：
我曾经被这样的事情打败过，
所以我关注的是，如何避免遇到这样的事。
这样我就不会再次面临之前的痛苦了。
5
职场里的行为模式真的很有趣，
它让你很难察觉，
却总会潜移默化的影响你的职场行为。
这些【生命脚本】都有个特点，
它们指导者过去，尤其是负面的、失败的过去，
它们总导向我们去进行消极的内心对话。
它们限制了我们的职场思维，减少了更多职场可能性。
随着工作年限的增长，
我越来越发现，职场其实是很好玩的。
即便是在人际关系复杂的地产，
适当的跳出固有的职场思维，
也会带给你不一样的感觉。
6
跟大家讲一个我自己的故事。
前几天去验收示范区，
遇到了一个整改后会大幅提升效果的地方。
但如果进行整改，则需要拆除一些工程。
我犹豫纠结了，毕竟施工方是关系户，你们懂的。
但同事一句话，提点了我。她说，
“你看谁谁谁，前几日发的朋友圈多霸气。
做不好就喊拆了，她在这方面的魄力，比你好，你总是瞻前顾后。”
她的这番话，让我想到了【生命脚本】。
“在你过往的行为模式中，
是否觉察到有些行为总会习惯地、执着地，
但又对自己有些限制地、有些束缚地发生着？”
我觉察到了，在面临这种错综复杂的关系时，
我的固有解决方式是，
不下结论不签字，和和稀泥、万事大吉。
但这一次，我却想尝试下新的处理方式。
我狠了狠心，一本正经的告诉施工方四个字：必须整改。
事后，这件事并没有我想象的严重。
没有人来找我麻烦，甚至都没有人关注整改这件小事。
7
在职场里，当我们脱离了原有条件限制的时候，
才会认识到之前的认知对自己的束缚。
就像我自己，总觉得地产里面，最重要的是人际关系，是各方协调。
但殊不知，自己做不出成绩也是没用的。
在写2019年年计划的时候，
我列了一个小目标：
和至少2位地产前辈认识，并达到可以请教的交情。
前几日，我便将关于地产行业人际关系、自身能力的问题，
抛给了一位总监级的前辈。
他的话，也让我思考颇深：
“即便你各方平衡的很好，成为一个八面玲珑的人。
但倘若你没有一个出色的成绩，
你也只能在那种靠人际上位的公司里混着。
而你看哪个百强地产，没有一点真本事的。
真本事从来都不是靠维系关系得来的。”
回顾我的职场行为模式，
考虑各方平衡，不得罪人，
是我处理事情的习惯。
这种习惯固然让我不会被人记恨，
但也没办法做到，经手的项目出彩。
自然也就没有拿得出手的成绩。
这些我一直遵循又习焉不察的职场脚本，
正是束缚我进阶的地方。
我尝试跳出这样的思维定式，去就事论事。
事实告诉我，没毛病，不可怕。
所以，我想分享给你。
想告诉你，那些束缚你的，
一直被你暗自告诉自己的消极话语，
你可以尝试去摆脱它，
去看看离开了这样的职场认知，
你会得到一个怎样的结果。
