贯彻新时代党的组织路线，必须着力培养忠诚干净担当的高素质干部。针对基层干部如何进行科学培养？做好新时代基层人才工作，加强基层人才队伍建设，发挥人才引领作用，应当具体情况具体分析，因人而异、精准施策，才能“摸准脉”“下对药”，有效提升干部队伍建设总体水平。
精准识别，在政策上下功夫。习近平总书记强调：“我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。因此、全方位培养、引进、用好人才，必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。在政策的制定上，要全面贯彻落实中央关于新时代人才工作的各项决策部署，加强上下政策衔接配套，在基层人才队伍建设、人才载体建设、人才体制机制建设等方面进行一体规划、一体部署。
精细培育，在培养上下功夫。有了政策，还需要真心实意的投入。优秀人才不是天生的，而是后天培养出来的。在准确把握人才需求的基础上，因材施教制定培育方案、因人而异设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，切实做到把脉问诊、对症下药，让培训更有针对性、实效性。同时，不断深化基层人才发展机制、完善基层人才培养机制、健全基层人才激励机制，着力破除制约基层人才发展的“紧箍咒”，激活基层人才的创新动力、奋斗热血、奉献激情。所以要坚持把思想教育放在基层干部队伍建设的突出位置常抓不解，将基层一线干部培训纳入重要议事日程，结合主题教育、干部轮训班等方式，培养基层干部必须牢固树立服务意识、学习意识、创新意识。
精心呵护，在关爱上下功夫。对培养人才来说，严格管理和关心信任是统一的，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有助于增强干部的荣誉感、归属感。结合当地实际制定切实可行的实施办法，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，为党和人民的事业发展贡献力量。同时，及时了解干部思想动向和工作情况，记录日常考核、年终考核和考察情况，及时奖励敢于担当、表现突出的干部，健全容错纠错机制，让敢闯敢干的干部放下包袱、轻装上阵。给予更多理解和支持，让干部安心、安身、安业，他们才能更好履职奉献。
得人之要，必广其途以储之。加强基层人才队伍建设，需稳定引才“强磁场”、挥好育才“指挥棒”、匡正用才“风向标”，努力造就一支高素质人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。
