找呀找呀找工作，找到一份好工作，打个卡上个班，等着月底发工资...
为什么说80%的好工作不再招聘网站上，这可不是标题党，忽悠你。要明白这个，就得先弄清楚老板们都是通过什么途径找到需要的人才？
老板寻找人才的途径：
一、内部提升
越是重要的职位，越要控制风险。老板优先提拨本公司在职的、转正兼职的，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。所以，你的公司内部每天都飞着很多好的职业机会，多跟高层接触，他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。
二、找到能带来良好体验的人
让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才，最好的办法就是晒出你的成果。有需要的人就会主动找上你。
三、有信任的人背书
你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。
熟人推荐，专业圈子里面说的上话的人。把优秀的人推荐给朋友也是一种社交货币，但不要一上来就抛出求职需求，显的很屌丝。
优秀的人，人人爱。
四、求租猎头和人力资源
实在找不到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索，看到相应的招聘信息。
一个职位经过了：内部提拨、亲身体验、熟人举荐，最后才是对外公开招聘，这时候真正好的职位已经不多了。
一张图说明：
求职策略
（1）选对路径
从上图我们可以发现，普通人的求职路径与好的职位的招聘路径，几乎完全相反，选对路径，你几乎能跑赢80%的人，大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
（2）写简历，不投简历
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但是要少“投”简历求职。
因为他已经在前面三轮——人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了，所以你常常听牛人说，我从大学毕业后就没投过简历，因为没有必要。
（3）认真做事，好好做人，功不唐捐
功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是：“功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上”。
一个思考——
知道真相的我，眼泪掉下来...
知道了好工作的真相，现在也知道了社交人脉的重要性，当然前提还得是自己有很强的专业能力。大部分的胜利都源自心智模式，不改变心智模式，还在用老办法就永远都是事倍功半。找到适合自己的路径，在合适的路径上往往能够事半功倍，相信功不唐捐。
